Secondo il diritto del lavoro, ogni datore di lavoro non deve solo garantire la sicurezza sul posto di lavoro, ma anche fornire a tutti i dipendenti le informazioni necessarie e le istruzioni appropriate, nonché condurre corsi di formazione e monitorare il rispetto delle norme di sicurezza. Dopotutto, la vita e la salute dei suoi dipendenti è una delle questioni più importanti.
Istruzioni
Passo 1
Il primo passo è organizzare un incontro per tutti i dipendenti della tua azienda. In questo incontro, sotto forma di conversazione, spieghi in dettaglio i requisiti di base della protezione del lavoro. Vale a dire, le caratteristiche del lavoro, le pratiche di lavoro sicure, i percorsi di passaggio, i requisiti per le tute e le calzature di sicurezza, ecc.
Passo 2
Nell'istruire, prestare particolare attenzione ai lavoratori con un'esperienza fino a 1 anno, nonché ai lavoratori esperti con una lunga esperienza. Queste categorie di dipendenti sono le più suscettibili agli infortuni. Nel primo caso - per inesperienza, nel secondo - per eccessiva autostima.
Passaggio 3
Al termine di questo incontro, predisporre un interrogatorio verbale per assicurarsi che tutto il materiale trattato sia compreso dai lavoratori. Non dimenticare di registrare i risultati del briefing nel diario del modulo stabilito, dove l'istruttore e l'istruttore hanno messo le loro firme, nonché la data della sua condotta.
Passaggio 4
Successivamente, assegna tutti i dipendenti appena assunti a specialisti esperti per uno stage, il cui scopo è acquisire le competenze per svolgere in sicurezza i doveri immediati di ciascuno di essi.
Passaggio 5
La cosa principale è non trascurare questo evento. Dopotutto, è importante fornire un ambiente di lavoro sicuro. Ricorda che un dipendente non può essere considerato colpevole di violazione dei requisiti di protezione del lavoro, con i quali non era a conoscenza in una volta.
