I salari sono una clausola molto importante di un contratto di lavoro (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e un contratto di lavoro è un accordo bilaterale firmato da due parti. Pertanto, una modifica a una qualsiasi delle sue clausole deve essere concordata dalle due parti e documentata. Per ridurre i salari dei dipendenti, è necessario seguire tutte le istruzioni fornite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - preavviso scritto di 2 mesi;
- - la decisione dell'assemblea dell'organizzazione sindacale;
- - accordo aggiuntivo;
- - ordine;
- - cambiamento delle responsabilità lavorative.
Istruzioni
Passo 1
Se riduci lo stipendio ai dipendenti, informali per iscritto con due mesi di anticipo contro ricevuta. Ciò è necessario affinché ci sia la prova che tutti sono stati avvertiti dei cambiamenti.
Passo 2
A tempo debito, redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo documento, indica quale parte del contratto principale è cambiata, descrivi in dettaglio tutto ciò che hai modificato, il motivo, il periodo per cui sono state apportate le modifiche. Se il termine non è specificato, tutte le condizioni aggiuntive sono considerate a tempo indeterminato. Firma bilateralmente l'accordo integrativo.
Passaggio 3
Emettere l'ordine, familiarizzare il dipendente con esso contro ricevuta. Apporta modifiche alle tue responsabilità lavorative, poiché è vietato dalla legge ridurre i salari e non ridurre la quantità di lavoro svolto, e puoi essere multato quando controlli l'ispettorato del lavoro.
Passaggio 4
Se hai un'organizzazione sindacale, non puoi modificare i salari senza una decisione dell'assemblea sindacale (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
I dipendenti che non accettano di lavorare nelle nuove condizioni possono licenziarsi se il datore di lavoro non può offrire loro un altro lavoro con lo stesso stipendio (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
Il datore di lavoro ha il diritto di ridurre i salari e abbreviare la giornata lavorativa se nell'impresa si è creata una situazione di crisi difficile, ma in questo caso è necessario ottenere una decisione dell'assemblea dell'organizzazione sindacale, avvertire i dipendenti e redigere un accordo aggiuntivo, con il periodo specificato della giornata lavorativa ridotta e salari fino a 6 mesi (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 7
Inoltre, i salari possono essere modificati e tutti i dipendenti possono essere trasferiti ai pagamenti dalla produzione. Per fare ciò, informare tutti i dipendenti con 2 mesi di anticipo, redigere un accordo aggiuntivo, ordinare, modificare il pagamento di bonus e incentivi nei documenti legali interni, ottenere una decisione dell'organizzazione sindacale, se presente.
