I rapporti di lavoro nella società sono sanciti da un contratto di lavoro, che indica chiaramente l'importo del salario. Se sei un contabile, il calcolo corretto degli stipendi è tua diretta responsabilità. Per calcolare i salari, prendere come base le tariffe stabilite, gli stipendi, i cottimo e le fatture per le ore lavorate dai dipendenti. In alcuni casi, sarà necessario il volume dei prodotti fabbricati.
Istruzioni
Passo 1
Inizia definendo un fondo basato sul reddito netto dalla vendita di beni o servizi per l'ultimo mese. Dall'importo, calcola immediatamente le tasse e le tasse, le tariffe per l'alloggio e i servizi comunali. Presentare al datore di lavoro circa il 25% del reddito netto, dividere il resto tra i dipendenti dell'impresa e i lavoratori.
Passo 2
Se stai calcolando lo stipendio di un impiegato d'ufficio, i calcoli vengono effettuati su base temporale. Per fare ciò, devi solo contare il numero di ore lavorate dal dipendente. Se trovi omissioni nel calendario di lavoro del dipendente senza un motivo valido, hai il diritto di ritirargli una multa. Calcola il congedo per malattia secondo il diritto del lavoro.
Passaggio 3
La società può avere una politica di compensazione. Quindi, in questo caso, dovresti elaborare una stima dei costi dei dipendenti nell'ultimo mese per benzina, comunicazioni mobili, ecc. Aggiungi ogni importo trovato nel preventivo allo stipendio del dipendente. Prestare particolare attenzione alla possibilità di pagare l'importo del bonus.
Passaggio 4
Pagare salari bonus ai lavoratori per il raggiungimento di obiettivi specifici, superando in modo eccessivo il piano. Spesso, la direzione prende una decisione sugli incentivi ai bonus per la sostituzione di un altro dipendente. Tutti i crediti bonus vanno anche al libro paga. Calcolare la percentuale di lavoro in eccesso, in alcuni casi il numero di giorni sostituiti da un altro dipendente. Moltiplica il risultato per lo stipendio medio giornaliero. Questa è la procedura per il calcolo dell'importo del bonus.
Passaggio 5
Se devi calcolare gli stipendi per i lavoratori fuori ufficio, prendi come base di calcolo il sistema di pagamento a cottimo. Output la quantità di beni prodotti. Determinare ora il costo unitario alla tariffa all'ingrosso. Sottrai il 60% dal valore che hai ricevuto. Hai ricevuto un indicatore che dovrebbe essere addebitato al dipendente per ogni unità di merce da lui prodotta. Ricorda anche che in caso di assenteismo, soprattutto senza una buona ragione, il datore di lavoro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può ritirare una multa.
