Succede che i dipendenti che hanno già lasciato l'impresa non ricevono il pagamento dovuto. Ma a volte neanche i lavoratori vengono pagati. Una situazione del genere può verificarsi in un'azienda di qualsiasi livello, sia in una grande holding che in un piccolo ufficio. Come fai a convincere il datore di lavoro a essere coscienzioso e a pagarti comunque quello che guadagni?
Istruzioni
Passo 1
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti devono ricevere i pagamenti previsti dai contratti di lavoro due volte al mese, in giorni rigorosamente designati. Tuttavia, tale puntualità è rara: nella maggior parte delle aziende, il calcolo viene effettuato una volta al mese e non costa nulla al datore di lavoro spostare l'ambito giorno di paga.
Passo 2
Se sei nuovo nel business, verifica con i veterani la politica retributiva del tuo management. Forse un giorno o due di ritardo sono una pratica comune qui. Ma la settimana di mancato pagamento dovrebbe essere seriamente allarmante.
Passaggio 3
Non esitate a chiedere al vostro datore di lavoro le tempistiche del vostro stipendio. Non accontentarti di promesse vaghe, chiedi una data precisa.
Passaggio 4
Se il capo non può rispondere a nulla di intelligibile o viola i termini promessi da lui stesso, pensa seriamente se vale la pena lavorare per questa azienda. È una recessione stagionale ora? Oppure l'azienda sta attraversando una riorganizzazione e difficoltà temporanee? Rispondi onestamente a queste domande.
Passaggio 5
Non ci sono ragioni apparenti per i mancati pagamenti e il denaro non è previsto? O, peggio ancora, alcuni dipendenti ricevevano ancora denaro, mentre altri, incluso te, no? Allora è il momento di agire.
Passaggio 6
Ricorda di cosa è composto il tuo stipendio. Se nel contratto di lavoro una parte di esso è designata come bonus, tieni presente che legalmente potresti non essere pagato questo bonus. Ma tutti coloro designati dalla parola "stipendio" sono tenuti a pagare.
Passaggio 7
Contatta l'ispettorato del lavoro e, se non puoi lasciare il lavoro, invia una lettera certificata con una domanda allegata all'indirizzo dell'ispettorato. In una domanda in forma libera, dichiarare che non ti viene corrisposto uno stipendio, indicare i tempi dei mancati pagamenti e le motivazioni che vengono addotte dal datore di lavoro.
Passaggio 8
Sul fatto della tua domanda, verrà effettuato un controllo. Nel corso di esso, vengono solitamente rivelate molte violazioni minori, come l'assenza di un programma di ferie o di un sistema per la registrazione dell'orario di lavoro. La prima visita dell'ispettore di solito non fa molta impressione sul datore di lavoro, tuttavia, la domanda presentata gli dimostrerà che non hai intenzione di scherzare.
Passaggio 9
Vai dal tuo capo e spiegagli nella forma più accessibile come intendi agire. Il prossimo punto in programma sarà una dichiarazione all'ufficio del procuratore distrettuale. Se questo non funziona, presenterai un'altra domanda, questa volta all'ufficio del procuratore della città. Spiega al direttore che non pagare deliberatamente più di due salari può essere un reato.
Passaggio 10
Forse, dopo tali affermazioni, il manager penserà che è meglio che tu smetta. Essere d'accordo. Tuttavia, chiarisci che i tuoi piani non includono il licenziamento volontario. Partirai previo accordo delle parti, previa redazione di un documento sui termini di risoluzione del contratto di lavoro. Questo è l'unico modo per ottenere completamente non solo lo stipendio bianco, ma anche nero. Calcola l'importo dovuto e aggiungi una percentuale per i danni morali. Questi importi sono registrati nell'accordo e certificati dalla firma del direttore dell'impresa. Quindi, lo stipendio nero è imbiancato e abbastanza legalmente.
Passaggio 11
Se il leader non è d'accordo, non arrabbiarti e non rinunciare alla posizione. Esegui le tue minacce. Scrivere una dichiarazione all'ufficio del procuratore distrettuale e un'altra dichiarazione all'ispettorato del lavoro. La modestia è inappropriata qui. Ricorda: queste organizzazioni esistono proprio per difendere i tuoi diritti. Dopo aver passato un altro paio di controlli e aver ricevuto un certo numero di multe, il tuo capo capirà che è più facile per lui pagare e separarsi da te in modo positivo. Quello che volevi davvero.
