A volte i leader delle organizzazioni sono costretti ad applicare il lavoro part-time ai propri dipendenti. Secondo il Codice del lavoro, alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di chiedere una riduzione della giornata lavorativa. Questi includono: donne incinte, tutori (fiduciari) con un figlio a carico di età inferiore a 14 anni e altri cittadini. Per evitare problemi con l'ispezione del lavoro, è necessario documentare adeguatamente l'orario di lavoro part-time.
Istruzioni
Passo 1
Prima di trasferire un dipendente al lavoro a tempo parziale, informarlo per iscritto. Farlo per mezzo di un'ordinanza, dove acconsente mettendo la sua firma, oppure usa la consueta notifica. Il secondo metodo, tra l'altro, è il più conveniente sia per il lavoro del personale del personale che per l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro. Si prega di notare che questo deve essere fatto entro e non oltre due mesi prima dell'esecuzione dell'ordine.
Passo 2
Se il dipendente è d'accordo, emettere un ordine (se il messaggio part-time è stato redatto sotto forma di avviso), in cui si annota il motivo di questa procedura, ad esempio a causa delle difficoltà finanziarie dell'organizzazione.
Passaggio 3
Successivamente, apporta modifiche al contratto di lavoro, questo viene fatto redigendo un accordo aggiuntivo, che viene firmato da entrambe le parti. Redige questo documento in duplice copia, uno dei quali rimarrà con te, il secondo dovrebbe essere consegnato al dipendente.
Passaggio 4
Quindi scrivere un ordine per modificare la tabella del personale, in cui si indica il motivo. Alla fine, cambia la tabella del personale stesso. Inoltre, in alcuni casi, redigere un nuovo programma di lavoro, che è allegato al file personale del dipendente. Ciò è utile se si conoscono le ore esatte di lavoro del dipendente, ad esempio, quando si combina il lavoro con lo studio.
Passaggio 5
Pagare lo stipendio per questo dipendente part-time in proporzione alle giornate lavorate.
Passaggio 6
Se inizialmente assumi un dipendente per un lavoro part-time, ma hai l'opportunità di pagare l'intera tariffa, hai il diritto di assumere un altro dipendente per questa posizione e indicarlo nella tabella del personale. Ciò vale, ad esempio, nel caso di assunzione di donne incinte.
Passaggio 7
In questo caso, redige anche un ordine, solo questa volta sull'occupazione, dove assicurati di annotare queste condizioni. Nel contratto di lavoro indicare anche che il lavoratore non è assunto a tempo pieno.
