Per vari scopi, le organizzazioni possono assumere una persona fisica o giuridica per un lavoro una tantum. Per fare ciò, è necessario concludere un contratto di diritto civile, allegare ad esso un accordo aggiuntivo, una specifica, dove descrivere i nomi di quei lavori che un lavoratore occasionale, un gruppo di dipendenti si impegna a svolgere.
Necessario
- - documenti di persona fisica o giuridica;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - informatico;
- - penna;
- - Stampante;
- - Carta A4.
Istruzioni
Passo 1
Stipulare un contratto di diritto civile o un cosiddetto contratto di lavoro una tantum. Assegnare al documento un numero di serie, data di compilazione. Indicare il nome della persona giuridica o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica che agirà come prestatore di servizi (lavoro svolto). Inserisci il cognome, le iniziali del rappresentante, se il contratto è concluso con una persona giuridica, in conformità con la procura, indica il suo numero e la data. Scrivi il nome della tua azienda in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di una persona fisica, se la forma giuridica della società è un imprenditore individuale. La tua organizzazione nel contratto agirà come acquirente di beni o servizi.
Passo 2
Descrivere l'oggetto del contratto, quindi i termini e le condizioni per la fornitura dei servizi. La composizione del lavoro svolto è scritta nella fattura per la prestazione dei servizi. Indicare in quanto tempo il prestatore di servizi deve fornire una fattura per il pagamento del lavoro trasferito all'acquirente. Il fornitore (appaltatore) fornisce servizi e l'acquirente accetta.
Passaggio 3
Assicurati di includere i termini e le condizioni di pagamento. Il pagamento da parte dell'acquirente dei servizi può essere effettuato tramite pagamento anticipato, pagamento dopo la consegna o con pagamento dilazionato per un certo numero di giorni bancari o di calendario. Scrivi il costo dei servizi.
Passaggio 4
Indicare la responsabilità delle parti nel caso in cui una di esse non adempia alle proprie obbligazioni. Descrivere la causa di forza maggiore, nel qual caso nessuna delle parti è responsabile se i termini per il pagamento o la presentazione dei documenti necessari non sono rispettati. L'elenco delle circostanze di forza maggiore è specificato nel diritto del lavoro.
Passaggio 5
L'ultimo punto indica gli indirizzi ei dettagli di ciascuna delle parti. Inserire nome o cognome, nome, patronimico del fornitore (appaltatore), codice fiscale (se presente), codice OKPO, codice OKVED (se persona giuridica), indirizzo della sede (residenza), numero di conto corrente e banca nome con cui è aperto il conto corrente. Inserite allo stesso modo i dati dell'azienda. Certificare il contratto nell'apposito campo con il sigillo dell'organizzazione e la firma del responsabile dell'azienda. Da parte del fornitore, un rappresentante di una persona giuridica o una persona fisica ha il diritto di firmare.
Passaggio 6
Allega una specifica al contratto, che dovrebbe indicare i nomi del lavoro che il fornitore deve eseguire e pagare per l'acquirente, cioè la tua organizzazione.
