Una normale giornata lavorativa non dura più di otto ore, con una settimana lavorativa di quaranta ore. Questa durata del lavoro è stabilita dall'articolo 100 del Codice del lavoro. Tuttavia, ci sono eccezioni in cui la lunghezza della giornata lavorativa può aumentare o diminuire.
Orario di lavoro
Il Codice del lavoro fornisce una chiara definizione dell'orario di lavoro e prevede varie opzioni. L'orario di lavoro è considerato esattamente il momento in cui il dipendente lavora direttamente, esegue esattamente quelle azioni che gli sono assegnate dal contratto di lavoro e dalle mansioni lavorative. Questa volta non include alcuna pausa. Nella maggior parte dei casi, la durata dell'orario di lavoro è fissata direttamente dal datore di lavoro ed è conforme alla legge, pari a non più di quaranta ore settimanali. Queste quaranta ore di lavoro sono distribuite diversamente durante la settimana, a seconda delle cosiddette ore di lavoro. Tale regime è stabilito da un contratto o contratto di lavoro.
La principale modalità di utilizzo adottata è il normale orario di lavoro. Sotto di lei, quaranta ore settimanali sono suddivise in cinque giorni lavorativi di otto ore lavorative. Sono possibili anche altre opzioni per la distribuzione delle ore di lavoro. Ad esempio, nel lavoro a turni, le ore di lavoro sono distribuite in modo tale che il risultato non sia superiore alla tariffa settimanale consentita.
La legge consente sia l'aumento dell'orario di lavoro che la riduzione del lavoro, lavorare in modalità flessibile.
L'orario di lavoro ridotto si applica a categorie speciali di lavoratori. Si tratta di minori, disabili, persone che lavorano in condizioni dannose o pericolose.
Lavoro flessibile o orario di lavoro flessibile - in questo caso, l'inizio del lavoro, la sua fine o la durata totale del turno possono cambiare con il mutuo consenso del dipendente e del datore di lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente deve ancora lavorare il numero stabilito di ore di lavoro settimanali.
L'orario di lavoro può non solo diminuire, ma anche aumentare.
Orario di lavoro irregolare
L'orario di lavoro irregolare, secondo il Codice del lavoro, è uno degli orari di lavoro ed è una forma di lavoro in cui i dipendenti, se necessario, possono essere coinvolti in lavori oltre il normale orario di lavoro. Tale coinvolgimento può essere solo episodico e, oltre la norma, tale coinvolgimento lavorativo non è retribuito, ma, il più delle volte, è compensato da un congedo supplementare.
Se il contratto di lavoro di un dipendente prevede una giornata lavorativa irregolare, ciò non significa che il dipendente possa essere costantemente assunto per lavorare. L'articolo 101 del Codice del lavoro parla solo di assunzione episodica per lavoro, cioè tale assunzione non dovrebbe in nessun caso essere permanente o addirittura periodica.
Per i dipendenti con orari di lavoro irregolari, esistono anche regole interne dell'organizzazione, in cui viene determinato un orario specifico per l'inizio e la fine del lavoro, questo periodo di tempo è per tutti i dipendenti dell'organizzazione, senza eccezioni, la normale durata del lavoro.
Altri lavori eseguiti oltre la norma
Ci sono altri modi per far lavorare i lavoratori più a lungo delle otto ore legali.
Uno di questi è il lavoro notturno. Se c'è un'esigenza di produzione, tale lavoro è possibile. Tuttavia, la durata totale del lavoro non deve superare le quaranta ore settimanali. Ciò può essere ottenuto fornendo un tempo di riposo aggiuntivo pari alla durata del lavoro. quando questa condizione è soddisfatta, non verranno generate ore extra.
Va tenuto presente che il lavoro notturno dovrebbe essere ridotto di un'ora.
Lavoro straordinario: è così che nella vita di tutti i giorni chiamano il lavoro in eccesso rispetto alla normale durata dell'orario di lavoro, che viene eseguito per volontà dell'organizzazione o dell'imprenditore, cioè il datore di lavoro.
Tutti i casi in cui è possibile affidare tale lavoro a un dipendente sono chiaramente indicati dalla legge. Il datore di lavoro non può modificare o integrare autonomamente l'elenco. Ma, se esiste un consenso scritto del dipendente a svolgere lavoro straordinario, è possibile impegnarsi con un pagamento successivo in un importo maggiore.
