L'ultimo giorno di lavoro di un dipendente è di solito il giorno della risoluzione di un contratto di lavoro concluso con lui per qualsiasi motivo. Il diritto del lavoro prevede alcuni casi in cui i giorni indicati non coincidono.
Istruzioni
Passo 1
Di norma, l'ultimo giorno lavorativo di qualsiasi dipendente è il giorno della cessazione del contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro. È in questo giorno che l'organizzazione ha gli obblighi previsti dalla legislazione sul lavoro per la liquidazione finale, l'emissione dei documenti relativi al lavoro. Inoltre, dopo la fine dell'ultimo giorno lavorativo, il posto vacante è considerato vacante e può essere assunta un'altra persona per questo.
Passo 2
Se un dipendente ha preso una vacanza con la successiva risoluzione del contratto di lavoro, il suo ultimo giorno lavorativo è il giorno dopo il quale inizia il riposo. Ma il giorno specificato non coincide con la risoluzione del contratto di lavoro, poiché questo dipendente è considerato in un rapporto di lavoro con l'azienda fino alla fine delle ferie. Dal momento in cui inizia tale vacanza, il datore di lavoro può accettare un altro dipendente per la posizione, poiché il dipendente che è andato in pensione con ulteriore licenziamento non può cambiare la sua decisione (ad esempio, ritirare la lettera di dimissioni a suo piacimento).
Passaggio 3
L'ultimo giorno lavorativo del lavoratore non coincide con il giorno di cessazione del rapporto di lavoro anche nelle altre situazioni in cui il lavoratore non adempie effettivamente alle proprie mansioni nel periodo di lavoro residuo prima del licenziamento. Ma allo stesso tempo, questo dipendente trattiene i guadagni, è considerato in un rapporto di lavoro.
Passaggio 4
Quando le parti svolgono un contratto di lavoro a tempo determinato, l'ultimo giorno di lavoro sarà la data specificata nel suddetto accordo. Alla data indicata, l'organizzazione formalizza la cessazione dei rapporti di lavoro su una base speciale prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Quando il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa dell'azienda, nonché quando il dipendente commette determinate azioni colpose (ad esempio, assenteismo seguito da mancata comparizione al lavoro), l'ultimo giorno lavorativo è anche la data dell'ultima apparizione del dipendente sul posto di lavoro. La cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro può essere formalizzata dopo un certo periodo di tempo.
Passaggio 6
Il dipendente e l'organizzazione possono determinare l'ultimo giorno lavorativo nell'accordo delle parti alla risoluzione del contratto di lavoro su questa base. In questo caso, il dipendente è obbligato a svolgere la sua funzione lavorativa prima della data specificata nell'accordo e l'azienda è obbligata ad adempiere a tutti gli obblighi imposti al datore di lavoro in quel giorno.
