In caso di reintegrazione di un dipendente licenziato al lavoro con una decisione del tribunale, il datore di lavoro deve affrontare due domande: quali pagamenti dovrebbero essere effettuati a tale dipendente e cosa fare con gli importi pagati al momento del licenziamento?
Il datore di lavoro che ha consentito il licenziamento illegale è obbligato a rimborsare al dipendente ripristinato il mancato guadagno (secondo la parte 2 dell'articolo 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il danno morale nell'importo determinato dal tribunale (parte 2 dell'articolo 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché le spese legali (parte 1 dell'articolo 98 e parte 1 dell'articolo 88 del Codice di procedura civile della Federazione Russa).
Guadagno non guadagnato
Tutto il tempo in cui un dipendente è stato privato dell'opportunità di lavorare, cioè è stato licenziato e ha contestato il suo licenziamento in tribunale, è considerato un assenteismo forzato. Durante l'assenza forzata, il datore di lavoro paga al dipendente reintegrato la retribuzione media (articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nel cui calcolo vengono presi in considerazione solo i giorni lavorativi. In questo caso, gli importi assegnati possono essere indicizzati dal tribunale.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta dal reddito medio maturato. Cioè, l'organizzazione in questo caso sulla base del paragrafo 1 dell'art. 24 e dell'art. 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa è riconosciuto come agente fiscale ed è obbligato a calcolare e trattenere l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Se il mandato di esecuzione indica un importo fisso di lucro cessante, il datore di lavoro deve emetterlo al dipendente senza ritenuta alla fonte. L'imposta sul reddito delle persone fisiche può essere trattenuta al pagamento successivo e, in assenza di tale pagamento, il datore di lavoro comunica per iscritto all'ufficio delle imposte l'impossibilità di trattenere l'imposta e l'importo del debito del contribuente. In questo caso, il dipendente calcola e paga autonomamente l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Oltre all'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi vengono addebitati sulla retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato.
Secondo l'art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione alla violazione da parte del datore di lavoro del termine di pagamento stabilito, vengono addebitati gli interessi (compensazione monetaria) sull'importo del salario non percepito dal dipendente. La compensazione in contanti è calcolata in base a 1/300 dell'attuale tasso di rifinanziamento della Banca di Russia e non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
I guadagni non percepiti durante l'assenteismo forzato sono pagati contemporaneamente alla cancellazione dell'ordine di licenziamento e alla reintegrazione del dipendente al lavoro.
Risarcimento del danno non patrimoniale
Secondo la parte 2 dell'art. 237 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il danno morale causato a un dipendente da azioni illecite del datore di lavoro gli viene rimborsato in contanti nell'importo determinato dal tribunale nella decisione di reintegrare il dipendente. Il risarcimento del danno morale non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e non è soggetto a premi assicurativi.
Rimborso spese legali
La parte che ha perso il processo, con una decisione del tribunale, deve rimborsare all'altra parte tutte le spese legali da essa sostenute (parte 1 dell'articolo 98 del codice di procedura civile della Federazione Russa).
Se il tribunale decide a favore del dipendente, il datore di lavoro deve pagare l'imposta (articolo 103 del codice di procedura civile della Federazione Russa e articolo 333.17 del Codice Fiscale della Federazione Russa) entro 10 giorni dalla data di entrata in forza della decisione del tribunale (comma 2 del paragrafo 1 dell'articolo 333.18 del Codice Fiscale della Federazione Russa)).
In questo caso, l'importo del rimborso delle spese legali è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche. Per loro non vengono addebitati i premi assicurativi.
Compensazione di importi già pagati al momento del licenziamento
Al lavoratore con il quale il contratto di lavoro è stato illegittimamente risolto su iniziativa del datore di lavoro sono corrisposte le seguenti somme al momento del licenziamento:
- retribuzione per ore lavorate (importo del lavoro svolto);
- indennità per ferie non godute, se al momento del licenziamento non aveva usufruito di ferie;
- TFR (ove previsto).
Dopo che il giudice ha riconosciuto il fatto del licenziamento come illegittimo, l'indennità per ferie e TFR non godute è riconosciuta come eccedenza, in quanto corrisposta senza giustificato motivo. Pagando al lavoratore reintegrato le somme assegnate dal tribunale, il datore di lavoro può ridurle dell'importo del TFR percepito dal lavoratore al momento del licenziamento. Ma l'importo dell'indennità per ferie non godute può essere accreditato solo con la successiva maturazione del pagamento delle ferie.
Un'altra caratteristica importante, se durante il periodo di assenteismo forzato, il dipendente ha ricevuto indennità di disoccupazione presso la borsa del lavoro, stipendio da un altro datore di lavoro, retribuzione per lavoro ai sensi di un contratto di diritto civile, indennità di invalidità temporanea, ecc., Tali pagamenti non sono riconosciuti come illegali ricevuto.
