Secondo l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'ultimo giorno lavorativo dopo il licenziamento è il giorno del licenziamento del dipendente. Dato che i capi dovrebbero essere informati di queste modifiche due settimane prima della scadenza, la data finale è calcolata in base a quando è stata depositata la lettera di dimissioni.
Ultimo giorno lavorativo al momento del licenziamento
Molti dipendenti, indipendentemente dal luogo di lavoro e dalla struttura dell'organizzazione, non possono determinare immediatamente quale giorno è considerato l'ultimo giorno dopo il licenziamento.
Nel caso in cui sorgano tali difficoltà, il primo passo è esaminare il Codice del lavoro della Federazione Russa. E per scoprire dall'amministrazione dell'organizzazione se è d'accordo al licenziamento del suo dipendente.
L'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente ha il diritto di rescindere un contratto di lavoro notificandolo per iscritto al datore di lavoro con almeno due settimane di anticipo. Alla fine di questo periodo, il dipendente può smettere di lavorare e chiedere il calcolo ai suoi superiori. È anche possibile licenziare un dipendente prima della scadenza del termine specificato dell'avviso di licenziamento, ma solo con il consenso del datore di lavoro e del dipendente stesso. Il datore di lavoro e il lavoratore possono anche concordare un giorno specifico di licenziamento.
In alcuni casi, la direzione deve rescindere il contratto di lavoro nel giorno indicato dal dipendente nella domanda. Tali situazioni includono l'incapacità del dipendente di continuare le proprie attività per un motivo o per l'altro. Ad esempio, a causa dell'iscrizione a un'università o di una scuola tecnica per un dipartimento a tempo pieno, o per trasferimento, o per pensionamento, ecc.
Sfumature associate al licenziamento
L'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che, recedendo da un contratto di lavoro, un dipendente termina la sua attività nell'organizzazione il giorno della risoluzione del contratto. Questo giorno sarà il suo ultimo lavoratore in questa azienda. L'unica eccezione è il caso in cui il dipendente, nonostante la conservazione ufficiale del suo posto di lavoro, non fosse presente.
Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data ufficiale di avvertimento alle autorità in merito al licenziamento è il giorno successivo alla presentazione della domanda stessa. Di conseguenza, il conto alla rovescia di due settimane inizia proprio da questo giorno.
Cioè, se la domanda è stata presentata al capo per l'esame il 1 marzo, il conto alla rovescia di due settimane inizierà dal 2 marzo.
È anche importante ricordare che se l'ultimo giorno lavorativo è un giorno libero, allora viene saltato e l'ultimo giorno lavorativo ufficiale sarà, ad esempio, il lunedì dopo il fine settimana. O il primo giorno lavorativo dopo le vacanze.
Quando si richiede una vacanza per un dipendente con ulteriore licenziamento di lui (il dipendente), l'ultimo giorno lavorativo sarà lo stesso dell'ultimo giorno di vacanza. Tale situazione è possibile solo se il dipendente viene licenziato su sua richiesta, ma non su richiesta del datore di lavoro.
È importante ricordare che l'ultimo giorno lavorativo, la direzione deve fornire al dimissionario tutti i documenti relativi al suo lavoro in questa organizzazione. E inoltre, su richiesta scritta del dipendente, effettuare il pagamento finale.
