Quando si riduce il numero di dipendenti, è particolarmente importante non solo eseguire correttamente la procedura di licenziamento, ma anche effettuare tutti i pagamenti dovuti ai dipendenti. I requisiti di pagamento sono enunciati in vari articoli del Codice del lavoro
Come pago il TFR?
In caso di risoluzione del contratto di lavoro a causa di una riduzione del personale, il lavoratore ha diritto al trattamento di fine rapporto tempestivo. Di solito, la sua dimensione non differisce dalla dimensione dello stipendio mensile medio del dipendente licenziato. A volte l'importo della maggiorazione del TFR può essere prescritto nel contratto di lavoro. In una situazione del genere, il datore di lavoro deve pagare esattamente questo importo.
Pagamento degli stipendi
Inoltre, in caso di licenziamento del lavoratore, la retribuzione media per il periodo di lavoro viene integralmente trattenuta. La durata del rapporto di lavoro non deve superare un paio di mesi dalla data del licenziamento. Allo stesso tempo, l'importo del TFR è spesso incluso nella retribuzione media. A volte l'entità della retribuzione media per il dipendente licenziato può rimanere anche per il terzo mese dalla data del licenziamento. Tale decisione può essere presa solo dall'organo del servizio per l'impiego. Ma questo è reale solo se il dipendente si rivolge a questo organismo entro due settimane dalla data del licenziamento.
In casi particolari, il lavoratore può ricevere anche il compenso "compensato" stabilito. Esiste una regola generale sui prossimi licenziamenti per riduzione del personale, secondo la quale il dipendente deve essere informato due mesi prima del licenziamento. Se il lavoratore non rifiuta la risoluzione anticipata del contratto di lavoro, può anche ricevere un'indennità aggiuntiva al momento del licenziamento. In questo caso, l'importo del risarcimento dovrebbe essere uguale all'entità dei guadagni medi.
Quali altri pagamenti sono possibili
Con il dipendente che è stato deciso di essere licenziato, sarà necessario effettuare un calcolo finale delle buste paga, nonché compensare le ferie non utilizzate. Per quanto riguarda il calcolo delle ferie non godute, è effettuato ai sensi dell'articolo 127 del Codice del lavoro. Nel processo di calcolo del compenso monetario per le ferie, si applicano le stesse regole del calcolo dell'indennità per ferie.
A volte, in pratica, ci sono situazioni in cui un dipendente che ha già ricevuto un pagamento completo, qualche tempo dopo il licenziamento, viene nuovamente all'organizzazione per un accantonamento. Ma tale trattamento è giustificato se il dipendente è ferito o malato. A proposito, questo avrebbe dovuto avvenire entro 30 giorni di calendario dalla data del licenziamento. In tale situazione, il datore di lavoro è obbligato ad accettare il certificato di invalidità del dipendente e calcolarlo.
