A volte in produzione nel corso del lavoro c'è un urgente bisogno di riduzioni di personale. Una tale misura può essere giustificata nelle circostanze.
Anche nella situazione più critica, esistono alcune categorie di cittadini il cui posto di lavoro è obbligato a mantenere il datore di lavoro oa offrire un'alternativa equivalente. La riduzione, il licenziamento dei dipendenti è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Cittadini "non riducibili"
Secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non sono soggetti a licenziamento a causa di riduzioni del personale:
- donne "in posizione" (vi è tuttavia un'eccezione: quando l'intera impresa viene abolita, il licenziamento non può essere evitato);
- donne che allevano un bambino fino a 3 anni;
- madri single che crescono un figlio fino a 14 anni (figlio disabile - fino a 18 anni, ad eccezione della liquidazione di un'impresa o se questi dipendenti hanno commesso atti illeciti);
- altre persone che allevano tali bambini senza una madre;
- iscritti a sindacati.
Capita spesso che le persone appartenenti alle categorie elencate non sospettino nemmeno di non poter essere licenziate, quindi non difendono i propri diritti, ritrovandosi improvvisamente senza lavoro.
In caso di ridimensionamento, intere suddivisioni possono essere abolite. In questo caso, il datore di lavoro deve fornire al dipendente beneficiario un altro lavoro in cambio.
Categorie "privilegiate"
Ci sono anche categorie di cittadini che possono essere ridotti, ma a parità di produttività del lavoro, hanno dei vantaggi rispetto agli altri dipendenti:
- lavoratori a carico di due o più persone a carico;
- dipendenti il cui reddito è unico nel nucleo familiare;
- lavoratori in formazione avanzata sul posto di lavoro, se lo fanno su richiesta della direzione;
- i disabili che hanno difeso la Patria nei "punti caldi";
- mogli di personale militare, che lavorano in organizzazioni statali o unità militari;
- persone che hanno ricevuto una disabilità a causa del disastro nella centrale nucleare di Chernobyl;
- dipendenti che hanno ricevuto una malattia professionale o qualche tipo di infortunio in questa organizzazione;
- gli autori di eventuali invenzioni.
Secondo l'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con la riduzione deve rimanere un dipendente con una maggiore produttività del lavoro e qualifiche.
Tieni presente che almeno due mesi prima del prossimo licenziamento, il dipendente deve essere avvisato per iscritto contro la firma. Al momento del licenziamento il lavoratore deve percepire il TFR.
Ricorda, se i tuoi diritti vengono violati o violati, puoi contattare l'ispettorato per la protezione del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero. Secondo le statistiche, il dipendente licenziato vince quasi sempre i tribunali per licenziamenti non autorizzati. Non abbiate paura di difendere i vostri diritti.
