È abbastanza difficile licenziare un dipendente per ridurre il personale dell'organizzazione o il numero di dipendenti, questa non è una singola azione, ma una misura complessa. Mancare qualsiasi fase in esso è irto di riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento. La prima e più importante azione per un datore di lavoro dovrebbe essere l'elaborazione di un'ordinanza per la riduzione del personale.
È necessario
un ordine campione sull'attuazione di misure per ridurre il numero di dipendenti o personale dell'impresa, modulo T-8
Istruzioni
Passo 1
L'ordinanza di riduzione del numero o statale viene redatta dal datore di lavoro in qualsiasi forma, sebbene si possano utilizzare campioni provenienti da qualsiasi riferimento e ordinamento giuridico. Questo può essere un ordine per modificare la tabella del personale o un ordine per svolgere attività per ridurre il personale, per esempio. All'ordine viene assegnato un numero, viene indicata la data e il motivo formale della sua pubblicazione, ad esempio "In relazione alle misure organizzative e del personale, ordino …".
Passo 2
La parte principale dell'ordine di riduzione è un elenco delle unità di personale da ridurre, indicando il loro numero e l'appartenenza a una particolare unità strutturale, nonché la data a partire dalla quale entreranno in vigore le modifiche imminenti.
Passaggio 3
Inoltre, l'ordine dovrebbe riflettere l'intera gamma di attività svolte in relazione ai cambiamenti del personale nell'organizzazione. Dovrebbe essere indicato a chi e in quale lasso di tempo: decidere chi sarà licenziato nominativamente; informare i servizi per l'impiego che avranno nuovi clienti; preparare avvisi per i dipendenti e familiarizzare con loro; offrire, in conformità con la legislazione sul lavoro, ai lavoratori liberati un'altra posizione nell'impresa in presenza di posti vacanti; infine, predisporre gli ordini di risoluzione del contratto di lavoro.
Passaggio 4
L'ordine sulle misure di riduzione è firmato dal capo dell'organizzazione e dal capo responsabile dell'attuazione (confermando la loro familiarità).
Passaggio 5
Il datore di lavoro è tenuto a redigere un'ordinanza per ridurre il numero o il personale e informarne i dipendenti licenziati entro due mesi prima del licenziamento. Tuttavia, dovrebbe essere attuato esattamente dallo stesso momento in cui l'ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente, altrimenti sorgerà un paradosso: l'unità di personale è già stata ridotta e il dipendente ci sta lavorando da due mesi, ma su quali basi, infatti?..
Passaggio 6
L'emissione di un ordine di licenziamento di un dipendente è la fase finale di una serie di misure per ridurre il personale. La base per l'ingiunzione di riduzione dell'organico è la forma del consueto ordine di risoluzione del contratto di lavoro, che è presente in qualsiasi sistema di riferimento e legale. Questo è un modulo unificato T-8, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.04 n. 1.
Passaggio 7
I dettagli standard sono inseriti nel modulo T-8: il numero e la data dell'ordine, il nome dell'organizzazione e dell'unità strutturale, il nome e la posizione del dipendente licenziato, il suo numero di personale. Inoltre, il documento contiene i dettagli del contratto di lavoro concluso con il dipendente e la data del licenziamento (l'ultimo giorno di lavoro). Nella colonna “Motivo” indicare il motivo: “riduzione del personale dell'organizzazione”. Inoltre, c'è una colonna speciale per i dettagli dettagliati di tutti i documenti disponibili relativi alla ridondanza: l'ordine iniziale di licenziamento nell'organizzazione, la notifica del dipendente, una proposta scritta a lui per un altro lavoro con la certificazione del suo rifiuto, ecc.
Passaggio 8
L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione e portato all'attenzione del dipendente contro la firma. Se la familiarità del dipendente con l'ordine è impossibile per qualsiasi motivo (compresa la riluttanza del dipendente stesso), viene effettuata una registrazione corrispondente nell'ordine.
