In conformità con la legislazione sul lavoro della Russia, il dipendente ha diritto a ferie annuali retribuite. Questo ed altri tipi di permessi devono essere opportunamente formalizzati dal personale dell'ufficio del personale o da chi è incaricato di tale responsabilità. La procedura per scrivere il congedo è abbastanza semplice. Usa alcune linee guida per scrivere gli ordini di ferie.
Istruzioni
Passo 1
Esistono moduli unificati per gli ordini (istruzioni) sulla concessione del congedo a un dipendente o dipendenti (modulo T-6 e T-6a, rispettivamente). Scegli il modulo che si adatta alle tue attività. Compila il modulo in modo accurato e corretto, evitando errori e non perdendo campi importanti.
Passo 2
Nell'ordine (ordine) sulla concessione del congedo al dipendente (dipendenti), indicare il cognome, il nome e il patronimico del dipendente (dipendenti). Quando si compila il modulo T-6, inserire i dati personali dei dipendenti nel caso dativo. Il record sarà simile a questo: "Concedi una vacanza a Ivan Ivanovich Ivanovich". Quando si compila il modulo T-6a, indicare il cognome, il nome e il patronimico dei dipendenti nel caso nominativo (Ivanov Ivan Ivanovich).
Passaggio 3
Nella colonna successiva, indicare il nome dell'unità strutturale di cui il dipendente è membro. Se l'azienda non ha divisioni strutturali, lasciare libera la colonna. La colonna "Posizione (specialità, professione)" è obbligatoria per la compilazione. Indicare la posizione del dipendente secondo la tabella del personale.
Passaggio 4
Inserire il tipo di vacanza nell'apposita colonna dell'ordine (istruzione). Anche questa colonna è obbligatoria. La vacanza può essere annuale, annuale aggiuntiva, educativa. Inoltre, il congedo può essere senza retribuzione (congedo amministrativo). In caso di difficoltà nel determinare il tipo di vacanza, fare riferimento agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Inserisci il numero di giorni in cui il dipendente va in ferie. Nel modulo di un ordine, la durata della vacanza è indicata in giorni di calendario. Se le ferie cadono nel periodo di ferie, non sono incluse nel numero di giorni di ferie di calendario e non vengono pagate. In conformità con il Codice del lavoro, la durata delle ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario. Indicare per quale periodo di lavoro vengono concesse le ferie al dipendente (dipendenti), nonché la data di inizio e fine delle ferie.
Passaggio 6
Ricorda che l'ordine di concessione del congedo è redatto da un dipendente del dipartimento del personale e approvato e datato dal capo dell'impresa. Nel campo "Data di compilazione" specificare solo il mese e l'anno di creazione del documento. L'ordine è portato a conoscenza del dipendente contro ricevuta. Assicurati che il dipendente abbia messo la sua firma nella colonna "Ho letto l'ordine (ordine)" e indicato la data di familiarizzazione con l'ordine.
