Per formalizzare il licenziamento dei dipendenti, viene redatto un ordine del personale per rescindere (risolvere) un contratto di lavoro in una forma unificata del documento n. T-8 e n. T-8a. Il documento è redatto da un dipendente del servizio del personale, firmato dal capo dell'organizzazione e annunciato al dipendente licenziato contro ricevuta.
Istruzioni
Passo 1
Scarica il modulo unificato dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente nel modulo n. T-8. Se più persone vengono licenziate, sarà richiesto un modulo unificato n. T-8a. Compila il modulo a mano o sul tuo computer.
Passo 2
Inserisci il numero di serie del documento e la data dell'ordine. Nella riga "Termina il contratto di lavoro", scrivi il numero e la data del contratto di lavoro che è stato concluso con il dipendente.
Passaggio 3
Scrivi sulla riga "fuoco" la data in cui il dipendente è stato licenziato (ultimo giorno di lavoro). Compilare le righe "nome completo", "unità strutturale", "posizione", il campo "numero personale".
Passaggio 4
Compila correttamente la riga "cause di risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro, (licenziamento), la voce in essa deve contenere un collegamento all'articolo del Codice del lavoro corrispondente al motivo della risoluzione del contratto di lavoro". Esempi di voci:
- "su tua richiesta, articolo 77 (il numero dell'articolo è scritto in numeri), prima parte (il numero della parte è scritto in lettere), clausola 3 (il numero dell'articolo è in cifre) del Codice del lavoro della Federazione Russa (scritto nella riga sottostante)";
- "previo accordo delle parti, articolo 77, paragrafo 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa (scritto nella riga sottostante)."
Passaggio 5
Indicare nella riga "Motivo" il nome, il numero e la data del documento originale, ad esempio scrivere "dichiarazione del 2012-10-03" o "accordo di risoluzione del contratto di lavoro n. 1 del 2012-10-03".
Passaggio 6
Firma l'ordine del supervisore e familiarizza il dipendente con il documento. Il dipendente licenziato deve firmare l'ordine, indicando la data dell'ultimo giorno di lavoro nell'organizzazione. Registrare l'ordine nel registro dei documenti del personale.
Passaggio 7
Eseguire, sulla base dell'ordine, una registrazione nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2), libro di lavoro, redigere una "Note-calcolo in caso di risoluzione (risoluzione) di un contratto di lavoro con un dipendente (licenziamento) " nel modulo n. T-61. Consegnare una copia dell'ordine e una nota di calcolo al contabile del libro paga.
