Ogni donna che lavora con un contratto di lavoro ha diritto al congedo di maternità. È pagato. Affinché il fondo di previdenza sociale ti rimborsi tutti i costi associati alla gravidanza di un dipendente, devi redigere correttamente i documenti, che includono l'ordine.
È necessario
- - certificato di inabilità al lavoro;
- - ordine;
- - applicazione.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il codice del lavoro (articolo 255, capitolo 41), alle donne viene concesso un congedo in base al certificato di inabilità al lavoro. Questo documento è rilasciato alla donna incinta dall'istituto medico in cui è registrata.
Passo 2
Il dirigente, sulla base del parere medico, redige un provvedimento sulla concessione del congedo di maternità. Il numero di congedo prenatale è stabilito anche dal Codice del lavoro. In base all'articolo 255, capitolo 44, la durata del congedo di maternità è di 70 giorni di calendario per la gravidanza normale, 84 per le gravidanze multiple e 90 giorni di calendario per il lavoro con condizioni di radiazioni.
Passaggio 3
L'ordine viene redatto in due copie, una delle quali rimane nell'ufficio del personale, la seconda viene inviata all'ufficio contabilità per calcolare i benefici. Il dipendente deve firmare entrambe le copie, il che significa consenso.
Passaggio 4
Questo documento deve essere in forma scritta e libera. Il suo contenuto approssimativo è il seguente: Sulla base della parte VI della sezione XII del capitolo 41 dell'articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ, ordino di fornire un congedo di maternità retribuito (nome e qualifica del lavoratore) da (indicare il periodo), a base (indicare tutti i dati sul certificato di inabilità al lavoro)”.
Passaggio 5
Ma prima di redigere questo ordine, il manager deve accettare la domanda della lavoratrice incinta. Può anche chiedere per iscritto di aggiungere a questa vacanza una vacanza annuale retribuita, per la quale viene redatto un ordine nel modulo n. T-6.
Passaggio 6
Sulla base dell'ordine, viene effettuata una registrazione nella carta personale del dipendente (modulo n. T-2), che indica il periodo, la base della vacanza. Successivamente, l'ufficio contabilità deve calcolare il congedo di maternità e i benefici.
