Quando si rende necessario annullare l'ordine di licenziamento? Ci sono due opzioni principali: se il dipendente stesso ha rifiutato di smettere, o quando è stato reintegrato al lavoro in caso di licenziamento illegale.
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente cambia idea sull'uscita il giorno del licenziamento e l'ordine è già stato emesso, emettere un altro ordine "Sull'annullamento dell'ordine da _ n._". Il giorno del licenziamento del dipendente è considerato un giorno lavorativo e ha il diritto di scrivere un rifiuto scritto di licenziamento. Questa sarà la base documentaria per la cancellazione.
Non esiste una forma unificata per un tale ordine. Il datore di lavoro può sviluppare da solo un tale ordine. Deve indicare il motivo della cancellazione, vengono date istruzioni al lavoratore del personale per apportare le opportune modifiche alla cartella personale e al libro di lavoro (se hanno già preso nota del licenziamento).
Passo 2
Una procedura simile dovrebbe essere seguita se il dipendente si è ammalato il giorno del licenziamento e ha informato il datore di lavoro che gli è stato concesso un congedo per malattia. L'ordine di licenziamento è annullato senza fallo se la causa del licenziamento è l'iniziativa del datore di lavoro.
Se l'iniziativa è venuta dal dipendente (licenziamento di sua spontanea volontà), allora ha il diritto di decidere da solo se andarsene o meno.
Passaggio 3
Se il lavoratore viene reintegrato al lavoro, l'annullamento del provvedimento di licenziamento è il primo ed obbligatorio passo del datore di lavoro. L'ordinanza deve essere emessa immediatamente dopo la decisione del tribunale (non oltre il giorno successivo).
Il lavoratore viene reintegrato nella precedente posizione, con la stessa retribuzione e benefici spettanti. Allo stesso tempo, devono essere apportate modifiche al libro di lavoro del dipendente e al suo file personale.
Passaggio 4
Quali problemi possono sorgere quando viene annullato l'ordine di licenziamento di un dipendente reintegrato? In primo luogo, la posizione precedente al momento della decisione sul caso (il contenzioso a volte dura fino a un anno o più) può essere occupata da un altro dipendente. In tal caso, il lavoratore subentrato deve essere licenziato. Prima di ciò, deve offrire altre posizioni vacanti, se disponibili presso l'azienda. Solo in caso di rifiuto di trasferimento, il dipendente deve essere licenziato ai sensi della clausola 8 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se non ci sono posti vacanti, il licenziamento viene effettuato in conformità con il paragrafo 2 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In entrambi i casi, gli viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di due settimane.
Passaggio 5
In secondo luogo, se un dipendente reintegrato è stato licenziato a causa di una riduzione del personale, la sua posizione al momento della reintegrazione potrebbe non figurare affatto nella tabella del personale. Tuttavia, questo è il problema del datore di lavoro: contemporaneamente all'emissione dell'ordine di annullamento del licenziamento, è necessario emettere un ordine "Sulle modifiche alla tabella del personale".
