Se il lavoratore è stato assente dal posto di lavoro o è stato in ritardo per un certo periodo di tempo, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per assenteismo, se il motivo dell'assenza o del ritardo non è valido. Per fare ciò, è necessario redigere un certificato di assenza e quindi, quando appare il dipendente, richiedergli una nota esplicativa. Se il dipendente non ha presentato documenti giustificativi, il manager può emettere un ordine di licenziamento per assenteismo.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, registra il fatto che il dipendente è assente dal tuo posto di lavoro. Per fare ciò, redigere un certificato di assenza. Indicare la data e l'ora in cui è stata compilata. Inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente che non si è presentato al lavoro, nonché la posizione che occupa secondo la tabella del personale. Tale documento deve essere sottoscritto da due o tre testimoni che possano confermare il fatto dell'assenza del lavoratore dal posto di lavoro, indicando le proprie cariche, cognomi, iniziali. L'atto viene trasferito a un lavoratore del personale, che a sua volta inserisce "NN" nel foglio presenze.
Passo 2
Aspetta che il dipendente si presenti sul posto di lavoro, scopri il motivo per cui era assente. Il dipendente deve scrivere una nota esplicativa e, se il motivo non è valido, lo specialista non ha fornito documenti giustificativi, quindi il capo dell'unità strutturale scrive un memorandum alla prima persona dell'azienda. Contiene i dati del dipendente. Quindi il direttore vi appone una delibera con la data e la firma.
Passaggio 3
Elabora un ordine sotto forma di T-8. Immettere il nome completo dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se la forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione è un imprenditore individuale. Assegna al documento un numero e una data che corrispondano alla data di redazione dell'ordine.
Passaggio 4
Nella parte amministrativa indicare il cognome, nome, patronimico del dipendente licenziato per assenteismo, la carica che ricopre. Facendo riferimento al paragrafo 6 della prima parte del Codice del lavoro della Federazione Russa, inserire la data del licenziamento. Se un dipendente è apparso sul posto di lavoro e ha svolto le sue mansioni lavorative, l'ultimo giorno lavorativo è considerato il giorno in cui è apparso. Se un dipendente ha scritto una nota esplicativa e non ha adempiuto alle sue mansioni lavorative il giorno di presenza, il giorno del licenziamento deve essere considerato il giorno precedente il giorno di assenza.
Passaggio 5
Il direttore dell'impresa ha diritto di firmare l'ordine, indicando la carica ricoperta, cognome, iniziali. Certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione. Familiarizzare con l'ordine di licenziamento del dipendente contro la firma. Se il dipendente si rifiuta di firmarlo, indica questo fatto, certificalo con la firma della persona responsabile della familiarizzazione con l'ordine dello specialista.
