È possibile trasferire la metà della tariffa del dipendente per due motivi: su richiesta e richiesta del dipendente stesso e su iniziativa del datore di lavoro. Se il dipendente stesso ha espresso il desiderio di lavorare a tempo parziale, in determinate situazioni, in conformità con il codice del lavoro, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarlo. Quando l'amministrazione dell'impresa decide di trasferire un dipendente a metà della tariffa, è necessario rispettare le regole determinate dalla legislazione sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il datore di lavoro ha il diritto di trasferire a tutti i dipendenti un orario di lavoro ridotto e un dimezzamento del salario se le condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative cambiano che possono portare al licenziamento di tutti i dipendenti.
Passo 2
Puoi passare a un salario ridotto per un massimo di 6 mesi. Allo stesso tempo, i dipendenti vengono avvertiti per iscritto 2 mesi prima dell'inizio delle nuove condizioni salariali e dell'istituzione di un orario di lavoro ridotto.
Passaggio 3
L'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria deve emettere per iscritto la propria decisione sotto forma di atto sulle condizioni di lavoro.
Passaggio 4
Un contratto di lavoro aggiuntivo deve essere concluso con i dipendenti sulla modifica del salario e dell'orario di lavoro. Ogni lavoratore deve firmarlo personalmente. Le modifiche non vengono registrate nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.
Passaggio 5
Se il lavoratore non accetta di lavorare con la nuova retribuzione e l'orario di lavoro ridotto, il contratto di lavoro viene rescisso.
Passaggio 6
Se il lavoratore desidera lavorare personalmente a metà della tariffa e con un orario ridotto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare donne incinte e donne con bambini piccoli, nonché per motivi di salute. In tutti gli altri casi, la domanda viene valutata su base individuale con il coinvolgimento della primaria organizzazione sindacale.
