Nel corso dell'attività economica, alcuni datori di lavoro modificano le condizioni di lavoro, ad esempio la forma di pagamento. La retribuzione a cottimo è una forma in cui l'importo della retribuzione viene calcolato in base ai prodotti prodotti o alla quantità di lavoro (servizi) svolto. È l'uso di questa forma che stimola un aumento della produttività del lavoro. Questo fattore spinge i manager a trasferire alcuni dipendenti a questo metodo di calcolo dei salari.
Istruzioni
Passo 1
Nel caso in cui applichi un salario temporaneo a un dipendente, ma vuoi trasferirlo al lavoro a cottimo, devi avvisarlo della modifica dei termini del contratto di lavoro due mesi prima della loro entrata in vigore. Per fare ciò, compilare un avviso, il cui contenuto dovrebbe essere qualcosa del genere: “In relazione a (indicare il motivo), ti informiamo che dal (scrivere la data di entrata delle nuove condizioni), i termini del contratto di lavoro precedentemente concluso (indicare il numero e la data), determinato dalle parti, sarà modificato, ovvero… (Elenco vecchie e nuove edizioni)”.
Passo 2
Successivamente, la notifica viene inviata al dipendente, che deve firmare il proprio accordo con le informazioni fornite. Se ci sono più dipendenti, allora puoi comporre una lettera collettiva in cui ogni lavoratore appone la sua firma di fronte al cognome.
Passaggio 3
Nel caso in cui il contratto collettivo o il regolamento sulla remunerazione non indichino la possibilità di applicare il cottimo ai dipendenti, è necessario apportare alcune modifiche allo stesso. Per fare ciò, emettere un ordine.
Passaggio 4
Elaborare un'ordinanza sull'introduzione del salario a cottimo. Annotare l'aliquota o la percentuale tariffaria in questo documento amministrativo e indicare anche i dipendenti che sono stati interessati dalla modifica. Nel caso in cui si tratti di un intero dipartimento, quindi non è necessario elencare tutto, è sufficiente indicare il nome del dipartimento.
Passaggio 5
Successivamente, redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, assicurarsi di specificare il metodo di calcolo dei salari, fare riferimento all'atto amministrativo. Redigere questo documento legale in duplice copia, firmare, apporre un sigillo blu dell'organizzazione, consegnarlo al dipendente per la firma. Non dimenticare di apportare modifiche alla tabella del personale, per questo, emetti anche un ordine.
