Il modulo del certificato di inabilità al lavoro è stato approvato con ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia ed è unificato. Il modulo di congedo per malattia viene compilato dal medico curante. Sul retro del documento, le informazioni necessarie sono inserite dal contabile dell'organizzazione in cui è registrato il dipendente.
Necessario
- - modulo congedo per malattia;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - documenti del dipendente;
- - informazioni sull'esperienza assicurativa del dipendente;
- - tabella del personale;
- - calcolatrice;
- - documenti contabili.
Istruzioni
Passo 1
Il lato anteriore del congedo per malattia è compilato dal medico dell'istituto medico. Comprendono i dati personali della persona trattata, la sua età, il nome dell'azienda in cui attualmente lavora. Viene scritto il nome dell'organizzazione sanitaria (o il suo timbro, se disponibile), viene indicato il suo codice e viene apposto il sigillo.
Passo 2
Il congedo per malattia indica i periodi di inabilità al lavoro del cittadino. Ciascuno di essi è certificato dalla firma del medico curante (che indica la sua specialità e cognome). La data a partire dalla quale il dipendente deve iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative è scritta in lettere. Quando una persona viene inviata per cure a un'altra istituzione medica, quest'ultima ottiene un nuovo certificato di inabilità al lavoro. Sul congedo per malattia completato, viene inserito il numero di continuazione.
Passaggio 3
Il retro del congedo per malattia è completato dal datore di lavoro. Il cronometrista o il funzionario del personale inserisce il nome dell'azienda, del dipartimento, del servizio in cui è registrato il dipendente. Viene indicato il periodo di invalidità dello specialista, la data di andare a lavorare dopo il congedo per malattia.
Passaggio 4
Gli ufficiali del personale calcolano la durata dell'esperienza assicurativa del dipendente. Comprende i periodi di lavoro di uno specialista, durante i quali i datori di lavoro hanno effettuato detrazioni sui premi assicurativi. Viene inserito il numero di anni, mesi e giorni interi di esperienza del dipendente. Il conteggio è certificato dalla firma del capo del dipartimento del personale.
Passaggio 5
Il contabile del libro paga scrive in% dello stipendio del dipendente (tariffa). Dipende dall'anzianità di servizio del lavoratore. Se l'anzianità di servizio è inferiore a un anno, l'indennità viene calcolata in base al 30%, se da 5 a 8 anni - dal 50%, se da 8 a 10 anni - 80%, più di 10 anni - 100%.
Passaggio 6
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente è determinato dividendo il guadagno effettivo per il periodo di fatturazione per il numero di giorni lavorativi in questo periodo. L'importo dell'indennità dipende dalla retribuzione giornaliera (tariffa) e dal numero di giorni di calendario di incapacità lavorativa del dipendente. L'indennità non può essere inferiore al salario minimo stabilito, che è regolato dalla legge.
Passaggio 7
Il congedo per malattia è pagato in parte a carico del datore di lavoro e in parte dal fondo di previdenza sociale. L'importo totale rientra nel certificato di inabilità al lavoro, il mese è scritto nella busta paga per cui è incluso. Il congedo per malattia è certificato dalla firma del capo contabile (con la data indicata).
