La questione di come attirare un dipendente da un'azienda concorrente è abbastanza rilevante. La cosa più importante è fare tutto come dovrebbe essere, in modo che il risultato non solo soddisfi le aspettative, ma le superi.
Istruzioni
Passo 1
Quando un'azienda ha dipendenti che conoscono bene il loro lavoro e lo svolgono perfettamente, il reddito dell'azienda cresce. Se non ci sono abbastanza persone del genere, possono essere trovate in un'agenzia di reclutamento o possono essere attirate da un'altra azienda. Il modo più efficace per attirare un dipendente da un'azienda concorrente è offrirgli uno stipendio più alto rispetto al precedente posto di lavoro.
Passo 2
Oltre a salari elevati, i nuovi dipendenti possono essere attratti da condizioni di lavoro più confortevoli rispetto a quelle attuali. Puoi anche promettere viaggi di lavoro all'estero. Poco prima di inviare un nuovo dipendente in un viaggio del genere, è necessario valutare il suo lavoro. Se i risultati delle sue attività ti soddisfano, allora la promessa deve essere soddisfatta. Puoi anche attirare una persona da un'altra azienda promettendo un veicolo aziendale. Questo argomento è molto efficace, soprattutto se il potenziale dipendente vive lontano dal luogo di lavoro.
Passaggio 3
Sviluppa un interessante programma di bonus per i tuoi dipendenti. Quando incontri un potenziale dipendente, parla di questo programma. Se non è attratto dai bonus, offri vari vantaggi, ad esempio il pagamento dei corsi, l'abbonamento a un centro fitness, l'assicurazione medica, i viaggi gratuiti per i familiari, ecc.
Passaggio 4
Prometti al dipendente una posizione più elevata rispetto a quella che ricopre in un'azienda concorrente, o un vero avanzamento di carriera. Le persone ambiziose amano se il loro lavoro viene celebrato non solo con ricompense in denaro, ma anche con promozioni.
