Dal 22 luglio 2011 è in vigore una nuova procedura per la compilazione e il rilascio dei congedi per malattia. Il congedo per malattia è compilato dal medico curante e dal datore di lavoro della persona malata. La nuova forma del certificato di inabilità al lavoro introdotta quest'anno è caratterizzata dalla forma più criptata e dalla presenza di una grande quantità di informazioni che consentono l'identificazione della compagnia di assicurazione e dell'assicurato.
È necessario
- - congedo per malattia;
- - penna con pasta nera.
Istruzioni
Passo 1
Se sei un datore di lavoro, dovrai incontrarti spesso con la compilazione dei congedi per malattia. In base alle nuove regole per la progettazione delle foglie malate, compilale in stampatello con inchiostro nero o utilizzando dispositivi di stampa. Inserisci le tue voci nelle celle appositamente designate, iniziando dalla prima. Assicurati che tutti i record non superino i limiti delle celle. Se il testo non si adatta, interrompi la registrazione.
Passo 2
Nella colonna "luogo di lavoro - nome dell'organizzazione" indicare il nome abbreviato o completo dell'organizzazione, mettere un segno di spunta nelle colonne "sede principale di lavoro" o "part-time", scrivere il numero del contraente assegnato da l'organismo del Fondo di previdenza sociale. (colonna "numero di matricola"), inserire nell'apposita colonna il codice di subordinazione a 5 cifre.
Passaggio 3
Se possiedi un codice fiscale individuale per una persona disabile, indicalo in congedo per malattia. Non compilare questo campo durante la gravidanza o il parto. Indicare nella colonna "SNILS" il numero del certificato assicurativo del Fondo Pensione, e nella colonna "Condizioni di maturazione" inserire uno o più codici.
Passaggio 4
Quindi si inserisce il codice 43 se l'assicurato ha diritto alle prestazioni in quanto soggetto esposto a radiazioni; 44 - se il lavoratore lavora nell'estremo nord o in condizioni ad esso equivalenti, e ha iniziato a lavorare in quest'area prima del 2007. 45 - in caso di invalidità, 46 - in presenza di un contratto di lavoro fino a 6 mesi, 47 - se la perdita dell'abilità al lavoro è avvenuta entro 30 giorni dal licenziamento. 48 - in caso di violazione del regime per giusta causa, 49 - se l'incapacità lavorativa dura 4 mesi consecutivi (rilasciato per i dipendenti con disabilità). 50 - se l'inabilità al lavoro supera i 5 mesi all'anno (per i disabili). 51 si applica all'assicurato che lavora a tempo parziale.
Passaggio 5
Inoltre, nel congedo per malattia, nelle colonne omonime, indicare la data di ingresso al lavoro, l'anzianità di servizio, i periodi non assicurativi (servizio militare), la retribuzione media giornaliera, l'importo delle prestazioni, l'importo totale dovuto (colonna “totale maturato”).
Passaggio 6
Certificare il congedo per malattia con la firma del capo e del capo contabile. Quando si mette un timbro su un congedo per malattia, prestare attenzione al fatto che il timbro non copre le informazioni.
Se sei un lavoratore autonomo, firma entrambe le caselle.
