In caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta, il datore di lavoro è tenuto a redigere un libro di lavoro per lui correttamente e ad emetterlo il giorno del licenziamento. Il dipendente deve anche calcolare tutti i pagamenti dovuti a lui. In questo caso, ci si dovrebbe ispirare alle norme legislative.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - documenti dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - modulistica dei relativi documenti;
- - dichiarazione di licenziamento del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Quando ricevi una lettera di dimissioni da un dipendente, non puoi rifiutarlo. Di norma, la legge prevede che il dipendente debba lavorare per due settimane. Durante questo periodo, puoi ritirare la domanda in qualsiasi momento se il dipendente cambia idea e accetti di lasciarlo sul posto di lavoro. Hai anche il diritto di presentare un licenziamento anche il giorno della scrittura della domanda. Ciò richiede il consenso del datore di lavoro e il desiderio di uno specialista.
Passo 2
A volte un dipendente, prima di lasciare il lavoro, vuole prendersi la vacanza principale. Ciò è possibile per legge, ma ciò richiede il consenso del datore di lavoro. Se hai preso una decisione positiva e hai dato questa opportunità al dipendente licenziato, allora dovrebbe essere emesso un ordine sulla fornitura di ferie annuali retribuite. L'ultimo giorno lavorativo prima dell'inizio, è necessario annotare il licenziamento nel libro di lavoro dello specialista. Metti un numero progressivo, la data che dovrebbe corrispondere all'ultimo giorno della vacanza. Nelle informazioni sul lavoro, fare riferimento alla norma della legislazione sul lavoro (licenziamento volontario, accordo delle parti, iniziativa del dipendente). Assicurati di certificare il record con il sigillo dell'organizzazione, la firma del responsabile. Inoltre, dovresti familiarizzare il dipendente con la lettera di licenziamento, dove deve apporre la sua firma.
Passaggio 3
In caso di licenziamento di un dipendente e successivo congedo per ferie, non hai più il diritto di ritirare la domanda, anche se il dipendente cambia idea. La revoca non è possibile nemmeno quando uno specialista viene trasferito a un'altra organizzazione, poiché un accordo viene concluso in anticipo tra i datori di lavoro.
Passaggio 4
Nella domanda il lavoratore deve indicare la data a partire dalla quale intende dimettersi. Se cade in un fine settimana o in un giorno festivo (i dipendenti non usano sempre il calendario), dovresti compilare un libro di lavoro ed emettere i pagamenti dovuti l'ultimo giorno lavorativo prima della data scritta nella domanda, che è sancita dall'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
