Secondo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente, in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, deve "… informare il datore di lavoro per iscritto entro e non oltre due settimane di anticipo". Ma afferma anche che prima di questo periodo, il contratto può essere risolto previo accordo tra il dipendente e la direzione. Potresti avere vari motivi per organizzare un simile "accordo" e non elaborare due settimane di licenziamento di tua spontanea volontà.
È necessario
- - lettera di dimissioni di sua spontanea volontà;
- - un documento comprovante la necessità del licenziamento urgente;
- - accordo (orale o scritto) con il capo.
Istruzioni
Passo 1
Se non sei in grado di continuare a svolgere le tue funzioni sul posto di lavoro, il datore di lavoro deve firmare una lettera di dimissioni entro il termine specificato dal dipendente. Naturalmente, è necessario fornire una chiara spiegazione dei motivi per cui non sei in grado di elaborare le due settimane prescritte. Questi includono: iscrizione a un istituto di istruzione, trasferimento urgente, pensionamento, ecc.
Passo 2
Il dirigente può chiedere una documentata necessità di licenziamento urgente. Fornirgli, ad esempio, un decreto di ammissione a un'università o biglietti acquistati. Spesso questo è sufficiente per lasciare il lavoro “un giorno” senza impedimenti. Puoi anche utilizzare i giorni di ferie rimanenti per abbreviare il tuo tempo di lavoro.
Passaggio 3
Il licenziamento senza lavoro obbligatorio in due settimane è possibile se il datore di lavoro viola un contratto di lavoro o altre norme. Ma queste violazioni devono essere accertate con l'aiuto di una "terza parte". Può essere un sindacato, una commissione per le controversie di lavoro, un tribunale.
Passaggio 4
C'è anche un lavoro di tre giorni. Ciò significa che il datore di lavoro deve essere avvertito dal dipendente della volontà di dimettersi dopo questo periodo. Innanzitutto, sono adatti qui i dipendenti che si sottopongono a un periodo di prova (parte 4 dell'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché i dipendenti che hanno stipulato un contratto fino a 2 mesi e impiegati in lavori stagionali.
Passaggio 5
Nel caso in cui tu abbia urgentemente bisogno di lasciare il tuo lavoro, ma non puoi fornire alcun documento ufficiale, concorda personalmente con il datore di lavoro. Il modo più semplice per raggiungere un compromesso è quando hai una relazione neutrale o buona. Alcune aziende accolgono con favore l'offerta di un "sostituzione": una persona che può iniziare immediatamente a lavorare al posto tuo. Fondamentalmente i manager sono accomodanti e invece di due settimane di lavoro possono chiederti di restare per una settimana o tre giorni (tutti i documenti per il licenziamento vengono solitamente preparati in tre giorni).
