Dietro la dicitura "di propria iniziativa" possono nascondersi vari motivi: trasferirsi in un'altra città, problemi familiari, insoddisfazione per il salario, cambiare professione, ecc. La legge conferisce al lavoratore il diritto di non indicare un motivo specifico per la risoluzione del contratto di lavoro. Ma tutte le altre fasi della procedura di licenziamento devono passare in modo aperto e rigorosamente stabilito.
Istruzioni
Passo 1
Studia il codice del lavoro. Il processo di licenziamento volontario è disciplinato dall'articolo 80 "Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del lavoratore". Dal punto di vista giuridico, l'opzione ideale per la risoluzione del rapporto di lavoro prevede: una comunicazione scritta al datore di lavoro, il lavoro del dipendente per due settimane dopo la presentazione della domanda, la risoluzione del contratto l'ultimo giorno lavorativo e il rilascio di un libro di lavoro e regolamento completo in contanti.
Passo 2
Parla con il tuo supervisore prima di fare domanda. La conversazione può essere difficile e spiacevole, ma una volta avvenuta, chiarirà le posizioni e determinerà i tuoi prossimi passi. Se possibile, spiega al tuo capo il motivo del licenziamento, in caso contrario, dì semplicemente che hai preso la decisione finale.
Passaggio 3
Controlla se hai bisogno di lavorare esattamente 14 giorni o se il periodo di lavoro può essere ridotto. La legge lascia questa decisione alla discrezione del datore di lavoro. Forse il tuo capo ti obbligherà a lavorare solo 2-3 giorni per completare il progetto. Ma se è più conveniente per te elaborare le due settimane legali, avvisalo. Il gestore è obbligato a rispettare i tuoi diritti.
Passaggio 4
Scrivi una lettera di dimissioni. Non esiste una forma unica per esso. Puoi chiedere un campione nel dipartimento delle risorse umane. La domanda è scritta a nome del capo dell'organizzazione. La formulazione più spesso suona così: "Vi chiedo di licenziarmi dal mio incarico di mia spontanea volontà dal 01.01.2012". Quindi vengono inseriti la data di scrittura della domanda e la firma personale del dipendente.
Passaggio 5
La data di rigetto nella domanda si intende l'ultimo giorno lavorativo. Inserisci il giorno e il mese che hai concordato con il manager. Se c'è un disaccordo tra di voi, contare i 14 giorni prescritti dalla legge. È necessario contare, a partire dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda. Scrivi questa data nell'applicazione. Il datore di lavoro non ha più il diritto di trattenerti.
Passaggio 6
Lavorare i giorni rimanenti prima di lasciare il lavoro in buona fede. Completa i progetti che li hanno avviati o mettili in pausa. Prepara i file aziendali per il trasferimento a un altro dipendente. Scopri chi dei tuoi colleghi assumerà le tue mansioni, parla con loro e racconta loro le attività più urgenti. Presenta ai tuoi partner e clienti la persona che ti ha sostituito. Pulisci le cartelle del computer, elimina i documenti personali e la corrispondenza. Svuota i cassetti della scrivania, porta a casa souvenir e ricompense personalizzate.
Passaggio 7
L'ultimo giorno lavorativo, leggere la voce nel libro di lavoro. Prestare attenzione alla data corretta del licenziamento e ai suoi motivi. Nel registro del dipartimento del personale dovrebbe essere indicato solo l'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Prendi il tuo libro di lavoro in mano.
Passaggio 8
Lo stesso giorno, il reparto contabilità dell'organizzazione deve effettuare un calcolo completo dei fondi a te dovuti. Saranno emessi in contanti o trasferiti su una carta di credito. Il calcolo tiene conto della retribuzione dell'ultimo mese di lavoro, dei fondi per le ferie non utilizzate, dei bonus, dell'assistenza materiale e di altri pagamenti previsti in azienda.
