Ogni cambiamento significativo nella carriera di un dipendente, in particolare il licenziamento, deve essere riportato legalmente nel suo libro di lavoro. Se un dipendente se ne va da solo, una nota al riguardo nel suo libro di lavoro dovrebbe riflettere questa circostanza e un collegamento all'articolo corrispondente del Codice del lavoro della Federazione Russa (parte 3 dell'articolo 77) ed essere certificata dalla firma non solo del rappresentante dell'organizzazione, ma anche del lavoratore stesso.
Necessario
- - una dichiarazione del dipendente di lasciare di sua spontanea volontà;
- - un ordine di licenziamento di sua spontanea volontà;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - penna stilografica;
- - timbro della tua organizzazione o singolo imprenditore.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al dipendente che ha smesso di scrivere una lettera di dimissioni. Questo documento è redatto a nome del capo dell'organizzazione. Per legge, il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro il suo licenziamento con quattordici giorni di anticipo, ma può indicare una data successiva per la cessazione del rapporto di lavoro. La domanda deve essere rilasciata dal capo dell'organizzazione e, in alcuni casi, prima di lui, dai responsabili dei collegamenti intermedi, a partire dal capo immediato del dipendente licenziato.
Passo 2
Preparare un ordine per licenziare il dipendente in base alla sua domanda. Questo documento deve avere un numero e una data, essere certificato dalla firma del capo dell'organizzazione o di una persona che lo sostituisce (ad esempio, un vicedirettore, se la prima persona è in vacanza, viaggio di lavoro o congedo per malattia). Nell'ordine, indicare la data a partire dalla quale si licenzia il dipendente.
Passaggio 3
Chiedi al dipendente di firmare l'ordine che conosce questo documento. Puoi fornire per questo un posto in fondo al foglio dell'ordine - sotto la firma del manager e il sigillo: la parola "Acquainted", un posto per la firma del dipendente e la sua decodifica e data. Ma non puoi farlo: in pratica basta solo la firma del dipendente.
Passaggio 4
Annotare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. Darle un numero progressivo (l'inserimento più recente più uno) e indicare la data del licenziamento indicata nell'ordinanza.
Passaggio 5
Compila il campo per i dettagli del lavoro. La formulazione ottimale per questo: "Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente in conformità con la parte 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Passaggio 6
Nella colonna all'estrema destra, indicare il nome del documento amministrativo sul licenziamento (ordinanza, può essere abbreviato), il suo numero e la data della firma.
Passaggio 7
Certificare il record con la firma di un funzionario (capo dell'impresa, capo del dipartimento del personale o altro dipendente con l'autorità appropriata) con il nome della posizione e la decrittazione della firma e del sigillo. Tutto questo viene inserito nella colonna per le informazioni sul lavoro direttamente sotto la lettera di licenziamento.
Passaggio 8
Chiedi al dipendente di firmare sotto il verbale di licenziamento nel suo libro di lavoro che è a conoscenza dell'ordine. Deve anche farlo nella sezione per le informazioni sul lavoro sotto il sigillo dell'organizzazione e la firma del suo rappresentante. La dicitura "familiare" e la decrittazione della firma sono auspicabili ma non obbligatorie. Questo completa la registrazione del licenziamento del dipendente.
