Il tipo più comune di licenziamento nelle imprese è volontario. Anche se il datore di lavoro vuole licenziare il dipendente per qualche altro motivo, e non di sua spontanea volontà, molto spesso le parti sono d'accordo e non entrano in conflitto aperto. Con questo tipo di licenziamento deve pervenire al lavoratore una dichiarazione di volontà di andarsene.
Necessario
- -applicazione del dipendente
- -ordinanza di licenziamento
- -calcolo
- - rilascio di documenti ai dimessi
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente non può comunicare la sua volontà di smettere per telefono o per posta. Solo con dichiarazione scritta a mano con la tua firma personale. La lettera di dimissioni deve essere depositata due settimane prima della data prevista per il licenziamento. Ci sono anche eccezioni a questa regola, quando un dipendente può scrivere una dichiarazione tre giorni prima del presunto licenziamento. Si tratta di quei lavoratori che hanno smesso durante un periodo di prova o che hanno stipulato un contratto di lavoro per lavoro stagionale o temporaneo. Tale periodo decorre dal giorno successivo alla presentazione della domanda.
Passo 2
Se il datore di lavoro accetta di licenziare il lavoratore senza due settimane di lavoro, allora può farlo solo su richiesta del dimissionario, indicando una buona ragione per cui non può lavorare. Se il datore di lavoro non vuole licenziare senza lavoro, ha il diritto di richiedere un documento che confermi il motivo specificato. Se è impossibile presentare un documento, il dipendente deve lavorare per due settimane.
Passaggio 3
La risoluzione del contratto di lavoro è considerata il giorno lavorativo successivo all'ultimo giorno lavorativo. Se cadono i fine settimana o le festività, il primo giorno lavorativo successivo ad essi è considerato il primo giorno di licenziamento.
Passaggio 4
Il primo giorno del licenziamento, è necessario effettuare un accordo completo con il dipendente, pagare un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati e consegnare il libretto di lavoro. Lo stesso giorno, emettere un ordine di licenziamento.
Passaggio 5
Se il dipendente è assente il giorno del licenziamento per qualche motivo, l'ordine di licenziamento indica che è assente. Al dipendente viene notificata la ricezione del calcolo e la necessità di ritirare il libretto di lavoro. Il calcolo viene emesso il giorno in cui si applica il dipendente dimesso.
Passaggio 6
Se un dipendente cambia idea sull'uscita e inizia a lavorare nel giorno considerato un licenziamento e il datore di lavoro non interferisce con questo e non emette un ordine di licenziamento, il rapporto di lavoro è considerato continuato.
Passaggio 7
Quando il calcolo non viene emesso nel giorno che è considerato il giorno del licenziamento, il dipendente può presentare una domanda all'ispettorato del lavoro. Per l'intera durata dell'indagine e del procedimento, il datore di lavoro pagherà al dipendente i tempi di inattività alla retribuzione media. Inoltre, pagherà una sanzione amministrativa per ritardato regolamento.
