Puoi acquistare un libro di lavoro in qualsiasi libreria o chiosco che vende prodotti di giornale. Tuttavia, l'obbligo di acquistare un libro del genere per un dipendente per legge spetta al datore di lavoro.
Il libretto di lavoro è uno dei documenti obbligatori che l'organizzazione ha il diritto di richiedere a un dipendente quando fa domanda per un lavoro. Tuttavia, questo documento spesso manca per vari motivi. Quindi, un dipendente può entrare per la prima volta in un rapporto di lavoro, perdere un libretto di lavoro, o semplicemente iniziare un nuovo modulo per nascondere al datore di lavoro i suoi precedenti lavori, i motivi di licenziamento. In questi casi, i dipendenti del dipartimento delle risorse umane spesso informano il nuovo dipendente della necessità di acquistare autonomamente un libro di lavoro. Puoi acquistarlo in una normale libreria, edicola, poiché tali punti vendita di solito distribuiscono forme di documenti disponibili al pubblico.
Un dipendente dovrebbe acquistare un libro di lavoro?
Se un dipendente ottiene un lavoro per la prima volta, il datore di lavoro è responsabile di fornirgli un libro di lavoro. Questa disposizione è fissata nell'attuale legislazione del lavoro, implica che l'organizzazione sostiene tutti i costi di acquisizione del documento pertinente. In pratica, è relativamente raro che le aziende prevedano l'acquisto di fogli di lavoro per i nuovi dipendenti come voce separata delle proprie spese. Il più delle volte, a un dipendente viene semplicemente chiesto di acquistare e portare da solo un modulo vuoto. Ecco perché è necessaria una ricerca urgente di un posto dove è possibile acquistare un libro di lavoro.
Devo avviare una controversia con un datore di lavoro quando acquisto un libro di lavoro?
I dipendenti spesso si chiedono se valga la pena entrare in conflitto con un'organizzazione che richiede loro di acquisire autonomamente un libro di lavoro. In teoria, un dipendente può rivolgersi alle autorità di controllo con un reclamo contro uno specifico datore di lavoro, ma tale controversia in fase di assunzione escluderà di fatto un'ulteriore collaborazione con l'azienda. Molto probabilmente, al dipendente verrà semplicemente negato l'impiego su una base inverosimile e l'azienda troverà rapidamente un candidato più accomodante per la posizione vacante. Ecco perché una decisione ragionevole sarebbe quella di acquistare in modo indipendente un libro di lavoro nei punti vendita di cui sopra. Le forme di questo documento sono poco costose, mentre diventa di proprietà del dipendente dopo l'acquisto. Se il dipendente si dimette successivamente, utilizzerà questo libro di lavoro quando interagirà con altri datori di lavoro.
