Il libro di lavoro è il documento principale che conferma l'intera durata del servizio e il movimento del dipendente durante esso. Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro è obbligato a fare una registrazione nel libro di lavoro e ricevere un documento per l'ulteriore conservazione in cassaforte. Il libretto di lavoro viene rilasciato al momento del licenziamento, ma in casi eccezionali può essere rilasciato per un breve periodo durante la durata del contratto di lavoro.
Necessario
- - storico lavorativo;
- - calcolo;
- - notifica.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro, puoi ottenere un libro di lavoro nelle tue mani dopo il licenziamento. Il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un documento che confermi l'anzianità di servizio ed è inoltre tenuto a emettere tempestivamente il calcolo dovuto al momento del licenziamento. Il ritardo è considerato illegale e il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo in tribunale, chiedendo non solo l'emissione di un libro di lavoro, ma anche un risarcimento.
Passo 2
Il giorno di rilascio del libretto di lavoro e del calcolo è l'ultimo giorno di lavoro presso l'impresa. Se questo giorno è considerato un fine settimana o una vacanza tutta russa, riceverai il tuo libro di lavoro e il calcolo immediatamente dopo la fine del fine settimana, il primo giorno lavorativo. Inoltre, non è vietato distribuirlo alla vigilia delle lunghe vacanze.
Passaggio 3
Il datore di lavoro è tenuto a inviare una notifica scritta al dipendente che non è sul posto di lavoro l'ultimo giorno di lavoro, nonché se la persona dimessa non si è presentata in tempo per ricevere un libro di lavoro e il pagamento completo.
Passaggio 4
Se un lavoratore dipendente ottiene un lavoro part-time in un'altra organizzazione e prevede di inserire un'iscrizione nel libro di lavoro sul lavoro part-time, deve presentare un certificato del secondo datore di lavoro in modo che venga effettuata una registrazione nel luogo principale di lavoro. In questo caso il libretto di lavoro non viene distribuito.
Passaggio 5
Si verificano spesso situazioni in cui un dipendente ancora in attività redige una pensione di prepensionamento. La Cassa pensione della Federazione Russa accetta a titolo oneroso solo gli originali dei libri di lavoro che confermano l'anzianità di servizio degli assicurati o le fotocopie autenticate.
Passaggio 6
Per l'autenticazione notarile o per l'invio al fondo del libro di lavoro, è possibile emettere a un dipendente un documento per un po' contro una ricevuta. Il Codice del lavoro non obbliga il datore di lavoro a farlo, ma nemmeno lo vieta (lettera di Rostrud n. 656-6-0 del 18 marzo 2008).
Passaggio 7
Dopo aver rilasciato una fotocopia o presentato il libretto di lavoro originale alla Cassa pensione, il dipendente deve immediatamente restituire il documento all'ufficio del personale per ulteriore conservazione in cassaforte.
