Cercando un lavoro su Internet, puoi facilmente imbatterti in truffatori. Posti vacanti falsi, datori di lavoro immaginari e, di conseguenza, tempo e nervi sprecati. Per evitare delusioni nella tua ricerca di lavoro, devi dare un'occhiata più da vicino agli annunci di lavoro.
Come distinguere un lavoro in piedi da uno falso
Spesso, i siti che offrono servizi di ricerca di lavoro non hanno il tempo di verificare l'accuratezza delle informazioni su qualsiasi datore di lavoro. Il richiedente stesso deve essere vigile.
La prima cosa a cui prestare attenzione è il titolo di lavoro e i requisiti. Se vedi la posizione "Assistant Manager" e i requisiti per essa sono minimi: "L'esperienza e l'età non contano", tale posto vacante dovrebbe avvisarti.
Qualsiasi datore di lavoro che si rispetti prescrive chiaramente i requisiti per il richiedente, poiché l'ulteriore cooperazione dipende da questo. Nei posti vacanti delle aziende impegnate nel commercio all'ingrosso, deve essere indicata la direzione: articoli medici, elettrodomestici, abbigliamento, ecc.
Per non farsi prendere dai truffatori e distinguere un posto vacante da uno falso, è necessario confrontare e controllare attentamente le informazioni specificate. Se il posto vacante dice che l'azienda è stabile, grande ed è sul mercato da più di 10 anni, e non ci sono informazioni dettagliate su di esso su Internet, quindi, le informazioni nel posto vacante sono false o abbellite. Un'azienda in costante sviluppo dovrebbe avere il proprio logo, sito Web e telefono fisso.
Come non farsi prendere dai truffatori a un colloquio di lavoro
Se tuttavia decidi di fare un colloquio e controllare l'azienda di persona, non affrettarti a compilare i dettagli del passaporto e altre informazioni personali nel questionario proposto. Dai un'occhiata più da vicino ai dettagli.
Una fittizia azienda e network marketing può essere testimoniata da un piccolo ufficio senza segni di identificazione, scrivanie vuote e la presenza di molti manager in questa situazione angusta, ognuno dei quali ha un proprio ingresso.
Un leader sorridente (di solito troppo giovane per essere in una posizione di comando) sarà gentile con te, come una persona cara: “Come ci sei arrivato? Come va? eccetera. Tutte queste domande personali sono necessarie per la disposizione di una persona a se stessa.
Inoltre, ti verrà offerta una formazione completamente gratuita, durante la quale un docente dall'aspetto piacevole parlerà a lungo e con insistenza di quanto sia difficile ora ottenere un lavoro dignitoso e quali opportunità irrealistiche puoi ottenere con la loro azienda in un paio di anni.
Potrebbe esserti chiesto di donare una piccola somma per una guida allo studio, un pass, un disco di formazione, ecc. Se non vuoi diventare vittima di truffe sul lavoro, non contribuire mai con fondi!
Come riconoscere un datore di lavoro insolvente
Ci sono momenti in cui l'azienda sembra essere stabile, tutte le informazioni sono verificate, l'intervista non solleva sospetti o dubbi, ma ti viene chiesto di “lavorare per una settimana o due per dare un'occhiata più da vicino”. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non si può parlare di tirocinio non retribuito. Il periodo di prova è incluso nell'esperienza lavorativa e il datore di lavoro è obbligato a registrare il dipendente entro 5 giorni lavorativi dal momento in cui hai iniziato le tue funzioni.
Con tali lavori part-time non retribuiti, l'aspirante azienda sta cercando di alleviare il carico di lavoro dei lavoratori a tempo pieno. In questo caso, le preoccupazioni principali ricadranno sulle tue spalle e riceveranno uno stipendio.
Per riconoscere un datore di lavoro insolvente, parla con altri dipendenti: da quanto tempo lavorano, qual è il livello di stipendio e se l'iscrizione avviene in tempo. Solo studiando a fondo il posto vacante, il leader e la squadra nel suo insieme, puoi evitare errori.
