I conflitti tra un dipendente e un datore di lavoro sono abbastanza comuni. La pratica mostra che una parte significativa del disaccordo deriva da un malinteso da entrambe le parti del contenuto delle attività produttive e delle mansioni lavorative del dipendente. Per risolvere questi problemi, vengono sviluppate descrizioni delle mansioni che definiscono chiaramente la natura e l'ambito del lavoro di un determinato dipendente. Ma cosa succede se la descrizione del lavoro manca o è obsoleta?
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - regolamenti locali dell'impresa (organizzazione).
Istruzioni
Passo 1
Si prega di notare che quando si registra un dipendente per il lavoro, le responsabilità per una determinata posizione o funzione lavorativa sono sancite in un contratto di lavoro individuale. I doveri di lavoro generali si riflettono anche nella parte 2 dell'art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi documenti dovrebbero essere guidati prima di tutto se, per qualche motivo, non esiste una descrizione del lavoro.
Passo 2
Prestare attenzione alle normative locali che di solito ha il datore di lavoro. Queste sono varie regole, istruzioni interne, regolamenti. Il datore di lavoro è obbligato a portare il contenuto di tali documenti a ciascun dipendente dell'organizzazione contro la firma.
Passaggio 3
Quando si utilizzano atti locali in situazioni discutibili, tenere presente che dovrebbero essere di competenza del datore di lavoro e non contraddire il lavoro o altre leggi. In caso contrario, i requisiti per il lavoratore possono essere riconosciuti illegittimi e contestati secondo la procedura stabilita.
Passaggio 4
Si tenga inoltre presente che nel corso dell'attività il datore di lavoro si trova spesso di fronte alla necessità di modificare i regolamenti dell'impresa. Possono riguardare i requisiti per le qualifiche dei dipendenti e la loro esperienza pratica, soprattutto quando si tratta di aumentare il livello e la complessità delle funzioni nella modernizzazione della produzione. L'introduzione di tali modifiche non dovrebbe pregiudicare i diritti legali di un dipendente che ricopre già una determinata posizione.
Passaggio 5
In ogni caso, se ritieni che la descrizione del lavoro per una specifica funzione lavorativa sia mancante o obsoleta, agisci per porre rimedio alla situazione. Questo tipo di atto normativo, sebbene non previsto direttamente dal Codice del lavoro, è auspicabile in un'impresa o organizzazione di qualsiasi forma di proprietà. Un'istruzione chiara e competente aiuterà a prevenire la possibilità di trasferire le controversie di lavoro al piano delle decisioni giudiziarie che è indesiderabile per entrambe le parti.
