Per l'introduzione di una nuova descrizione del lavoro, il direttore emette un ordine. L'approvazione di un regolamento locale è sotto l'autorità del capo del dipartimento risorse umane o di un'altra persona responsabile. Lo specialista che lavorerà in questa posizione viene a conoscenza della nuova istruzione. Questa regola è sancita dal contratto collettivo ed è regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Necessario
- - descrizione del lavoro;
- - tabella del personale;
- - modulo d'ordine;
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Prima di assumere dipendenti, sviluppare, approvare le descrizioni delle mansioni, redigere un contratto collettivo. Annotare in esso la procedura per condurre la politica del personale. Questa è la responsabilità del datore di lavoro. Nominare una persona responsabile per lo sviluppo delle normative locali. Di norma, questo è il capo del dipartimento del personale. In alcune aziende, questo è il capo del servizio che riporta alla posizione. Se la tua azienda ha un'organizzazione sindacale, informane il leader eletto contro ricevuta. Considera la sua opinione.
Passo 2
Ora il capo del dipartimento, dove viene introdotta la nuova posizione, sta sviluppando una descrizione del lavoro. La legge locale prescrive i doveri del dipendente che svolgerà funzioni lavorative per questa posizione. Successivamente, la descrizione del lavoro viene sottoposta all'esame del capo del servizio del personale.
Passaggio 3
Effettuare un ordine. Scrivi come oggetto dell'ordine un'introduzione, un'approvazione della descrizione del lavoro, ad esempio un responsabile degli acquisti. Nella motivazione dell'emissione del documento amministrativo, scrivi, ad esempio, la necessità di espandere l'ufficio acquisti. Nella parte sostanziale dell'ordine, indicare il nome della posizione per la quale è stata sviluppata la nuova descrizione del lavoro. Familiarizzare con l'ordine, nonché con l'atto normativo locale, il dipendente che svolgerà le funzioni per questa posizione, al momento del ricevimento. Certificare i documenti con la firma del direttore, del capo del dipartimento del personale e di un'altra persona responsabile.
Passaggio 4
Insieme all'introduzione di una descrizione del lavoro, viene introdotta una posizione nella tabella del personale. Apportare modifiche al documento. Approvare la nuova tabella del personale. Per fare ciò, redigere un ordine per approvare il documento, utilizzare qualsiasi modulo. Ora convalida il programma con il visto del regista.
