Quando assumono dipendenti per lavoro, le imprese di qualsiasi forma di proprietà sono tenute a tenere libri di lavoro. Il modulo per la loro compilazione e la procedura per effettuare le iscrizioni sono stati approvati dal decreto del governo della Federazione Russa n. 225 del 16 aprile 2003 e approvato dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro è obbligato a inserire le informazioni sul lavoro nel libro di lavoro del dipendente entro e non oltre 5 giorni di calendario dopo l'assunzione e la firma di un contratto di lavoro.
Necessario
- -contratto di lavoro
- -ordine
Istruzioni
Passo 1
All'assunzione di un dipendente, dovrebbe essere emesso un ordine, che viene emesso su un modulo unificato n. T-1. Nell'ordine, indicare i dettagli del dipendente accettato, l'unità strutturale, per quale posizione è stato accettato, il periodo di prova, le condizioni di lavoro e la base del contratto di lavoro (illimitato, temporaneo, trasferimento, ecc.).
Passo 2
Dopo aver firmato un contratto di lavoro da entrambe le parti e aver emesso un ordine, è necessario inserire immediatamente le informazioni sul lavoro nel libro di lavoro.
Passaggio 3
Non sono consentite correzioni e abbreviazioni quando si inseriscono informazioni sull'opera.
Passaggio 4
Deve essere indicato il numero progressivo della registrazione da effettuare.
Passaggio 5
La data, il mese e l'anno di ammissione sono registrati nell'apposita colonna.
Passaggio 6
Successivamente, è necessario indicare il nome completo dell'organizzazione e l'unità strutturale separata a cui è ammesso il dipendente. Il nome dell'organizzazione può essere apposto con un sigillo rettangolare con il nome completo. Il nome dell'unità strutturale deve essere inserito solo a parole, così come il nome della posizione e della categoria per la quale il dipendente è accettato.
Passaggio 7
La colonna corrispondente indica l'ordine di assunzione, il suo numero, la data, il mese, l'anno di emissione.
Passaggio 8
Se un dipendente viene assunto per la prima volta o il libro di lavoro viene perso, viene compilato anche il frontespizio del nuovo libro di lavoro.
Passaggio 9
Dovrebbe indicare il nome completo del dipendente, data, mese, anno di nascita, informazioni sull'istruzione. La firma del dipendente, il capo dell'ufficio del personale è apposta e il sigillo è apposto dall'ufficio del personale.
Passaggio 10
Tutte le informazioni sul lavoro in caso di perdita del posto di lavoro sono inserite sulla base di certificati di precedenti lavori o direttamente presso le imprese in cui questo dipendente ha lavorato in precedenza.
