Il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare sotto forma di ammonizione al lavoratore che svolge le sue funzioni in malafede. Di per sé, il rimprovero non comporta gravi conseguenze per il dipendente e non è registrato nel libro di lavoro. Ma molte di queste sanzioni documentate consentiranno al datore di lavoro di confermare una violazione sistematica della disciplina del lavoro e sollevare la questione del licenziamento del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
La procedura per l'applicazione di tali sanzioni disciplinari a titolo di richiamo è descritta nell'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma non esiste un'unica forma unificata per un'ordinanza di sanzione. Questo è un documento interno e può essere redatto in forma scritta semplice in conformità con le regole aziendali generalmente accettate.
Passo 2
Avviare le pratiche burocratiche specificando i dettagli della società. Scrivi qui la ragione sociale completa dell'azienda. Indicare il numero dell'ordine e la data della sua emissione secondo la registrazione nei documenti contabili Più avanti al centro del foglio, il nome del documento è "Ordine" e immediatamente sotto di esso, indica brevemente l'essenza del documento: "Sull'imposizione di una sanzione disciplinare a un dipendente". Scrivi sul lato sinistro del foglio il luogo in cui è stato redatto il documento (città, paese, ecc.), e metti la data a destra.
Passaggio 3
Inizia il testo principale dell'ordine con una spiegazione dei motivi che hanno portato alla necessità di imporre una sanzione in relazione all'esecuzione impropria delle funzioni lavorative. " Fornire il cognome, nome, patronimico del dipendente, la sua posizione e l'unità strutturale (filiale, officina, ecc.) in cui lavora. Indicare qui i dettagli del contratto di lavoro e la descrizione del lavoro (numero e data). Descrivere l'illecito disciplinare del dipendente. Quindi, fornire gli articoli della legge che regolano la procedura per imporre una sanzione (articoli 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Proseguire con la dicitura in prima persona: "Ordino una sanzione disciplinare sotto forma di ammonizione".
Passaggio 4
Successivamente, inviare l'ordine della prima persona al servizio del personale per familiarizzare il dipendente con l'ordine e notificare la possibilità di licenziamento se la situazione si ripete entro il termine assegnato a questo dagli atti normativi (clausola 5, parte 1, articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Nella parte finale, elencare i documenti che sono diventati la base per il richiamo (nota esplicativa, memoria, atto di violazione, ecc.). Quindi, metti la firma del manager e la trascrizione. E alla fine del documento, metti da parte un posto per la firma del dipendente, che dovrebbe seguire immediatamente dopo la frase "Ho letto l'ordine".
