In caso di assenza di un dipendente sul posto di lavoro, arrivo in ritardo o altro illecito disciplinare, dovrebbe essere rimproverato ed emesso un ordine appropriato. La ragione di ciò è la nota del capo dell'unità strutturale e la nota esplicativa del dipendente, che indica un motivo irrispettoso della cattiva condotta.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - documenti dell'organizzazione;
- - sigillo società;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se il dipendente è assente dal posto di lavoro, redigere un atto. Questo documento dovrebbe essere firmato da tre testimoni: dipendenti dell'organizzazione. Indicare la data e l'ora della sua scrittura, cognome, nome, patronimico del dipendente assente, la posizione che occupa.
Passo 2
Quando un dipendente si presenta sul posto di lavoro, chiedigli di scrivere una nota esplicativa che indichi il motivo dell'assenza o del ritardo per un certo tempo. Il dipendente deve apporre una firma personale e la data di scrittura della spiegazione, allegare documenti che confermano una buona ragione. Se il motivo è irrispettoso, dovresti rimproverarlo.
Passaggio 3
Redigere un memorandum sulla base dell'atto e della nota esplicativa del dipendente. In esso, indica l'assenza di uno specialista. Suggerisci misure da applicare a questo lavoratore. Il capo dell'unità strutturale ha il diritto di firmare la nota. Il documento viene inviato a titolo oneroso al direttore dell'impresa, che deve apporre su di esso una delibera con data e firma.
Passaggio 4
Redigere un ordine, nella cui testata scrivere il nome completo e abbreviato dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo, se la forma giuridica dell'impresa è un imprenditore individuale. Dopo il nome del documento, indicare il numero e la data dell'ordine. Scrivi il nome della città in cui si trova la tua organizzazione. Scrivi nell'oggetto dell'ordinanza, che in questo caso corrisponde al rimprovero. Indicare il motivo della redazione del documento, che in questo caso corrisponde ad un ritardo per un certo tempo o ad un'assenza dal posto di lavoro.
Passaggio 5
Nella parte amministrativa dell'ordinanza, indicare il fatto del richiamo. La ragione di ciò è la violazione della disciplina del lavoro. Lasciati guidare dall'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inserisci il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, il nome della sua posizione, l'unità strutturale. Assegnare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine a un membro del personale.
Passaggio 6
Certificare l'ordine con il sigillo dell'impresa e la firma del capo dell'organizzazione. Familiarizzare lo specialista rimproverato con il documento firmato.
