Ci sono momenti in cui vieni rimproverato ingiustamente. Soprattutto se il provvedimento disciplinare è stato compiuto senza alcuna motivazione specifica. Come comportarsi in una situazione simile? C'è un'opportunità per dimostrare che il manager ha agito in modo scorretto e per contestare il rimprovero.
Istruzioni
Passo 1
Non dimenticare che quando firmi il contratto, ti devono essere spiegate le tue responsabilità. Dovresti anche avere familiarità con le regole della disciplina del lavoro, comprese le ragioni del rimprovero. Se commetti una violazione della disciplina del lavoro, il datore di lavoro deve richiederti una nota esplicativa. In esso, devi indicare la tua versione dei motivi della violazione. Se queste formalità non vengono rispettate, sentiti libero di contestare la punizione. Giustifica la protesta dicendo che non sapevi che stavi infrangendo le regole accettate. Fare riferimento alla clausola 12 dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Seleziona gli elementi nella descrizione del tuo lavoro che non puoi soddisfare a causa della mancanza delle condizioni necessarie. Chiedi al tuo supervisore di annullare il rimprovero.
Passo 2
Se la violazione della disciplina del lavoro si è verificata per motivi al di fuori del tuo controllo, puoi contestare il rimprovero con l'aiuto di documenti che provano la tua innocenza. Tali documenti possono essere richiesti agli uffici competenti. Se la causa della violazione è nel dipartimento di polizia stradale (incidente, ingorgo, lavori stradali), contattare il dipartimento di polizia stradale. Se il motivo è un incendio, contattare i vigili del fuoco e così via. È necessario presentare i documenti entro 30 giorni lavorativi. Non consegnare documenti direttamente al tuo manager. Registrarli ufficialmente, come documentazione in entrata, tramite l'ufficio.
Passaggio 3
Succede che il manager provochi un dipendente a comportamenti che violano la disciplina. Lo fa per avere motivo di licenziare il dipendente. Ricorda che in questo caso il rimprovero non può essere dato affatto. Come subordinato, è tua responsabilità seguire gli ordini del tuo supervisore.
Passaggio 4
Il fatto dell'annullamento del rimprovero deve essere registrato ufficialmente da un'ordinanza di annullamento. Hai documenti che confermano la tua innocenza e il rimprovero non è stato annullato? Parla con il tuo manager di linea della legge dalla tua parte. È più facile per il manager annullare il rimprovero, piuttosto che perdere la causa in tribunale. Puoi anche contattare il capo del comitato sindacale. Scrivi una dichiarazione per istituire un comitato per le controversie di lavoro. Se ciò non porta risultati, contattare il dipartimento dell'Ispettorato statale del lavoro.
Passaggio 5
Se devi andare in tribunale, ricorda che il dipendente è esonerato dal pagamento del dazio statale. Tutti i documenti del tribunale dovrebbero essere formalizzati ufficialmente anche attraverso l'ufficio, come documentazione in entrata.
