Il dipendente ha violato il lavoro o la disciplina tecnologica. Ci sono tutte le ragioni per rimproverarlo. Tuttavia, l'adempimento inesatto dei requisiti nell'esecuzione dell'ordine "Sull'irrogazione di una sanzione disciplinare" può portare al fatto che sarà annullato dall'ispettore legale. E il lavoratore colpevole si sentirà impunito. Le istruzioni devono essere rigorosamente seguite affinché l'ordine sia riconosciuto come lecito e obiettivo.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, deve essere redatto un memorandum sulla violazione. In esso, è necessario indicare cosa ha violato esattamente il dipendente. Si consiglia inoltre, nel memorandum, di fare riferimento a quei paragrafi di istruzioni o altri documenti che il dipendente ha violato.
Ad esempio, un dipendente era in ritardo al lavoro, a causa di una sua colpa, i tempi di fermo delle apparecchiature erano consentiti. Ciò dovrebbe essere affermato nella nota con riferimento alla violazione del Regolamento interno del lavoro.
Se il dipendente non ha portato a termine il lavoro, dopo aver chiacchierato gran parte della giornata lavorativa con un amico, è necessario fare riferimento al mancato rispetto di punti specifici della descrizione del lavoro.
Passo 2
Sul fatto della violazione commessa, deve essere richiesta una spiegazione scritta al dipendente. Hai 2 giorni per scrivere una nota esplicativa.
Se, dopo la scadenza del periodo specificato, non viene fornita una spiegazione, viene redatto un atto "sul rifiuto di fornire una spiegazione". L'atto è sottoscritto da almeno tre dipendenti in presenza dell'autore del reato.
Passaggio 3
Sulla base dei documenti presentati, il capo dell'organizzazione decide di imporre una sanzione disciplinare sotto forma di ammonizione. Deve essere obiettivo e commisurato alla gravità della violazione.
Questa decisione viene presa sotto forma di un ordine di qualsiasi forma. In esso, è necessario esporre in dettaglio l'essenza della cattiva condotta con collegamenti a istruzioni e regole, le conseguenze della violazione per l'organizzazione.
Si raccomanda di archiviare gli ordini sull'irrogazione di sanzioni disciplinari separatamente dagli altri, ma non è vietato nella cartella generale degli ordini per l'impresa.
Passaggio 4
Il dipendente colpevole deve conoscere l'ordine entro 3 giorni dalla data della sua registrazione. In caso di rifiuto di conoscersi, viene redatto anche un atto.
Passaggio 5
Nel caso in cui il dipendente sia iscritto al PC, per il richiamo può essere richiesto il consenso dell'organismo sindacale. Questo requisito è escluso dal Codice del lavoro, ma può essere ben enunciato nel Contratto Collettivo o nel Regolamento Interno del Lavoro.
non è compreso nel periodo mensile.
Passaggio 6
Il periodo durante il quale si può decidere di punire un dipendente è di 1 mese. Questo periodo estende la malattia del dipendente, le ferie e il tempo di attesa per una risposta da parte del comitato sindacale. Dopo 6 mesi, il dipendente non può essere punito (per maggiori dettagli - Articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
