Ai sensi dell'articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente è obbligato a svolgere regolarmente il proprio lavoro ea rispettare incondizionatamente i regolamenti interni dell'impresa, nonché la disciplina del lavoro. Per il mancato rispetto di una o più regole, il datore di lavoro ha il diritto di imporre una sanzione scritta, una punizione o un rimprovero con l'iscrizione nel fascicolo personale, nel curriculum e nel libro di lavoro del dipendente (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se non sei d'accordo con la sanzione disciplinare, puoi impugnarla secondo la procedura stabilita dalla legge.
Necessario
- - ricorso all'ispettorato del lavoro o al tribunale;
- - il passaporto;
- - copia del richiamo;
- - una copia della spiegazione.
Istruzioni
Passo 1
Se si riceve un richiamo scritto, il datore di lavoro deve chiedere una spiegazione scritta della cattiva condotta disciplinare o lavorativa. Nella spiegazione scritta, descrivi in dettaglio il motivo che ti ha spinto a intraprendere questa o quell'azione. Anche essere rimproverati per essere in ritardo di qualche minuto al lavoro può essere rimproverato. L'azione disciplinare può essere seguita dalla cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.
Passo 2
Per impugnare un rimprovero, non è necessario rifiutarsi di scrivere una nota esplicativa, poiché secondo le modalità previste dalla legge ciò non impedirà al datore di lavoro di separarsi da te. Sarai privato della possibilità di presentare una copia della tua spiegazione alle autorità competenti. Prima di scrivere una spiegazione, chiedi al datore di lavoro di indicare per iscritto a cosa serve. Fai una nota esplicativa in duplice copia per una copia carbone, oppure fai subito una fotocopia della tua spiegazione e chiedi al datore di lavoro di firmare il documento.
Passaggio 3
Prenditi il tuo tempo con una spiegazione, il datore di lavoro non ha il diritto di pretendere di scriverlo qui e ora. In conformità con la legge, hai due giorni di tempo per pensarci bene e dirlo logicamente senza le emozioni che sono sempre presenti se una sanzione amministrativa ti viene consegnata inaspettatamente.
Passaggio 4
Secondo l'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di presentare un reclamo scritto all'ispettorato del lavoro o scrivere una dichiarazione al tribunale. Allegare tutte le copie dei documenti: rimprovero, spiegazione. Contattare le autorità indicate entro 1 mese dalla data di ricevimento della sanzione sotto forma di ammonizione (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Secondo i documenti allegati, le deposizioni dei testimoni e del datore di lavoro, l'ispettorato del lavoro o il tribunale possono obbligarti ad escludere da te una sanzione disciplinare con procedura coercitiva se, a seguito dell'esame del caso, ritiene che la punizione sia stata imposto senza motivo e la tua colpa non era in esso.
Passaggio 6
Se l'ispettorato del lavoro o il tribunale decidono che la punizione disciplinare era giustificata, puoi essere licenziato ai sensi dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
