In alcune imprese a ciclo produttivo continuo o le cui attività sono legate alla fornitura di servizi 24 ore su 24, è necessario che il personale lavori su turni. Ciò è consentito e regolato dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la legge, il lavoro a turni del personale può essere svolto solo in conformità con il programma di turni concordato con l'organo di rappresentanza dei dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Se è necessario modificare la modalità operativa dell'impresa e trasferirla al lavoro a turni, tutto deve essere formalizzato legalmente in modo competente, poiché ciò è associato a un cambiamento delle condizioni di lavoro. In questo caso, vengono apportate modifiche al contratto di lavoro, ciò avviene con l'accordo delle parti. Ciò significa che è necessario concordare le modifiche con il comitato dei sindacati o qualsiasi altro organo rappresentativo dei dipendenti.
Passo 2
Secondo l'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero di turni di lavoro giornalieri può essere impostato 2, 3 o 4. Di conseguenza, la loro durata può essere di 12, 8 o 6 ore. I turni della durata di 24 ore contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa. In base alle specifiche dei processi tecnologici nella tua azienda, determina quale durata del turno sarà ottimale per te. Imposta immediatamente il periodo contabile, al termine del quale sarà garantito il saldo delle ore di lavoro e il calcolo delle ore di lavoro: settimana, mese, trimestre, anno.
Passaggio 3
Nel programma, assicurati di prevedere l'ordine delle azioni dei dipendenti alla fine e all'inizio del turno, la procedura per il suo trasferimento e le azioni del dipendente in caso di assenza o ritardo del suo turno.
Passaggio 4
Quando si redige un programma, è necessario tenere conto di diversi parametri obbligatori, il cui effetto è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, la durata del riposo settimanale continuativo del lavoratore deve essere di almeno 42 ore e la durata del riposo tra due turni di lavoro consecutivi deve essere almeno il doppio della durata del turno.
Passaggio 5
Si noti che, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del turno di notte è fissata di 1 ora in meno. Anche nei giorni prefestivi si applica questa regola, ma se la tecnologia produttiva non consente tale riduzione, il lavoratore ha diritto a un riposo aggiuntivo oa un pagamento aggiuntivo per lavoro straordinario.
Passaggio 6
Pianificare la durata della pausa e della pausa pranzo per ogni turno. Determinare, tenendo conto del numero di ore lavorative effettive per dipendente al mese. Calcolare l'orario di lavoro secondo il calendario di produzione per l'anno in corso. Se si verifica un fatto straordinario, tutte le ore di straordinario devono essere registrate alla fine del periodo contabile e pagate come lavoro straordinario.
Passaggio 7
Firma il programma redatto dal capo dell'impresa, capo contabile, capo del dipartimento del personale e assicurati di coordinarlo con l'organo rappresentativo dei dipendenti.
