Il trasferimento di un dipendente viene effettuato da un'organizzazione all'altra in una posizione simile, sia per decisione del dipendente stesso, sia per accordo tra le società. Per questo, uno specialista deve essere licenziato da un'azienda tramite trasferimento e in un'altra organizzazione per essere assunto tramite trasferimento.
È necessario
Moduli di documenti pertinenti, documenti dei dipendenti, documenti di entrambe le organizzazioni, sigilli di entrambe le società, penna, codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente decide di trasferirsi in un'altra organizzazione, deve scrivere una lettera di dimissioni trasferendosi al nome della prima persona dell'azienda. Su di esso, il dipendente mette una firma personale e la data in cui è stata scritta. Se il datore di lavoro è d'accordo, il direttore appone una delibera con la data e la firma sulla domanda. Dal capo di un'altra organizzazione, è necessario scrivere una lettera di intenti per assumere questo dipendente e inviarla all'indirizzo della sede dell'azienda in cui lavora attualmente.
Passo 2
Se le organizzazioni hanno concordato il trasferimento di questo specialista, devono scrivere un accordo firmato dai capi di entrambe le società e certificato dai sigilli delle imprese. Scrivere un avviso al dipendente specificando le condizioni di lavoro. Su questo documento, il dipendente appone una firma e una data personali, familiarizzandosi con esso e dando il proprio consenso.
Passaggio 3
Redigere un ordine di licenziamento tramite trasferimento ad un altro datore di lavoro sotto forma di T-8, a cui assegnerai un numero e una data. Nella parte amministrativa, scrivere la posizione ricoperta, cognome, nome, patronimico del dipendente da licenziare, nonché la data di cessazione del contratto di lavoro con lui. Certificare il documento con il sigillo dell'azienda. L'amministratore della società ha diritto di firmare l'ordine, indicando la sua posizione, cognome, iniziali.
Passaggio 4
Nel libro di lavoro del dipendente, inserire il numero di serie della voce, la data del licenziamento in numeri arabi. Nelle informazioni sul lavoro, scrivere, facendo riferimento al paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che il dipendente è stato licenziato mediante trasferimento a un altro datore di lavoro. La base per effettuare l'iscrizione è l'ordine di licenziamento, indicarne il numero e la data. Attestare l'iscrizione con il sigillo dell'impresa, la firma del responsabile della tenuta dei libri di lavoro indicando la posizione, cognome, iniziali.
Passaggio 5
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro tra le mani, lo specialista scrive una dichiarazione indirizzata al direttore dell'azienda, alla quale viene accettato tramite trasferimento. Il manager, a sua volta, emette un ordine di assunzione, firmato da lui e certificato dal sigillo. Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente. Inoltre, non è stabilito un periodo di prova per tale dipendente. È accettato in via generale. Nel libro di lavoro, nelle informazioni sul lavoro, inserire il nome dell'impresa, il nome della posizione, l'unità strutturale in cui è ammesso lo specialista. Indicare il nome dell'organizzazione da cui questo dipendente è partito per trasferimento.
