Il trasferimento dei dipendenti da un'organizzazione all'altra è consentito dal diritto del lavoro. Per questo, è necessario licenziare i dipendenti nell'ordine di trasferimento all'azienda. Quindi un altro datore di lavoro formalizza l'assunzione di questi specialisti e non dovrebbero fissare un periodo di prova.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti di imprese;
- - sigilli di organizzazioni;
- - una penna;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il capo dell'impresa in cui il dipendente viene trasferito scrive al nome della prima persona dell'azienda in cui lavora, la lettera di richiesta, in cui esprime la volontà di assumere questo dipendente, indica la data a partire dalla quale dovrebbe essere accettato.
Passo 2
Il trasferimento di un dipendente deve essere coordinato con lui e, in caso di consenso, il dipendente deve scrivere una lettera di dimissioni per il trasferimento ad un'altra organizzazione. La testata del documento indica il nome della società, il cognome, le iniziali del direttore della società, nonché il cognome, nome, patronimico e posizione del dipendente che desidera trasferirsi in un'altra società. La domanda è firmata da uno specialista e viene fissata la data della sua scrittura.
Passaggio 3
L'attuale datore di lavoro scrive una lettera di conferma sul suo consenso a trasferire questi lavoratori e la invia al futuro datore di lavoro.
Passaggio 4
Redigere un ordine per rescindere il contratto di lavoro con questo dipendente. Nella parte amministrativa del documento, indicare il cognome, il nome, il patronimico dello specialista, il nome della posizione che occupa. Assegna al documento un numero e una data di emissione. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare il dipendente con il documento contro la firma.
Passaggio 5
Chiudere la carta personale del dipendente ed effettuare la registrazione appropriata nel libro di lavoro del dipendente. Indicare la data del licenziamento, nelle informazioni sul lavoro, inserire il fatto del licenziamento nell'ordine di trasferimento, facendo riferimento all'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La base per l'iscrizione è l'ordine di licenziamento, annotarne il numero e la data. Certificare l'ingresso con il sigillo dell'azienda e la firma della persona responsabile della conservazione e della conservazione dei libri di lavoro. Controllare il record del dipendente contro la firma.
Passaggio 6
Il nuovo datore di lavoro assume un dipendente su sua domanda scritta, in cui il dipendente esprime la sua richiesta di portarlo in una determinata posizione, indica la data a partire dalla quale deve essere effettuata la nomina.
Passaggio 7
Il direttore emette un ordine di assunzione, in cui indica il cognome, nome, patronimico dello specialista, la posizione per la quale è stato accettato. Assegna al documento un numero e una data. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del capo dell'impresa.
Passaggio 8
Viene stipulato un contratto di lavoro con il dipendente, che enuncia i diritti e gli obblighi delle parti. Inoltre, non è previsto un periodo di prova per l'assunzione mediante trasferimento da altro ente. Lo specialista è accettato in via generale. Il contratto è firmato da un lato dal dipendente accettato per la posizione, dall'altro - dal direttore dell'impresa, certificato dal sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 9
L'operatore del personale inserisce una carta personale per il dipendente, indica i dati necessari in essa. Quindi registra l'occupazione nel libro di lavoro di uno specialista. Nelle informazioni sul lavoro, indica il fatto dell'assunzione nell'ordine di trasferimento, indica il nome dell'impresa da cui il dipendente è partito e il nome dell'organizzazione in cui è stato accettato. La base per l'iscrizione è l'ordine di lavoro. Il numero e la data della sua pubblicazione sono inseriti nella colonna corrispondente.
