Spesso un dipendente desidera trasferirsi in un'altra organizzazione per la stessa posizione che occupa nel precedente luogo di lavoro. Per fare ciò, dovrebbe ottenere il consenso del direttore dell'organizzazione, che deve emettere un licenziamento mediante trasferimento, e un altro datore di lavoro dovrebbe accettare un dipendente per la posizione senza il diritto di stabilire per lui un periodo di prova.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti di imprese;
- - sigilli di organizzazioni;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - penna;
- - modulistica dei relativi documenti.
Istruzioni
Passo 1
Un dipendente che vuole trasferirsi ad un altro datore di lavoro per una posizione simile deve scrivere una domanda indirizzata al direttore dell'azienda. In questo documento deve esprimere la sua richiesta di licenziamento e trasferimento ad altra società. Il dipendente deve apporre una firma personale sulla domanda, la data in cui è stata scritta. Il documento viene inviato al direttore dell'organizzazione, che deve prenderlo in considerazione e, in caso di consenso, apporre una delibera contenente la data del licenziamento, la firma del capo dell'impresa e può contenere anche un obbligo di lavoro, la decisione sulla cui costituzione spetta alla prima persona della società.
Passo 2
Affinché il datore di lavoro si assicuri che un altro datore di lavoro voglia assumere questo specialista, il direttore dell'azienda deve scrivere una lettera di richiesta. In esso, deve esprimere il fatto che esiste una posizione vacante nella sua organizzazione, per la quale prevede di assumere un dipendente. La lettera deve essere certificata con il sigillo dell'azienda e firmata dal capo dell'azienda e inviata all'attuale luogo di lavoro del dipendente. Ricevuto tale documento, l'amministratore della società in cui è registrato lo specialista deve scrivere una lettera di risposta. Pertanto, verrà concluso un accordo tra i datori di lavoro.
Passaggio 3
Se il datore di lavoro non è d'accordo con il licenziamento del dipendente e il suo trasferimento in un'altra organizzazione, non ha il diritto di rifiutare il dipendente, che è sancito dalla legislazione sul lavoro.
Passaggio 4
Elaborare un ordine per licenziare questo dipendente. Nella parte amministrativa, fare riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, certificare il documento con il sigillo della società. L'amministratore della società ha il diritto di firmare l'ordine. Familiarizzare con il documento del dipendente che deve firmare e la data di conoscenza.
Passaggio 5
Chiudi la carta personale dello specialista, inserisci nel suo libro di lavoro un record di licenziamento per trasferimento, inserisci il nome dell'organizzazione a cui viene trasferito il dipendente. Certificare la voce con il sigillo dell'azienda. Il diritto di firmare ha un dipendente responsabile della contabilità, che tiene i libri di lavoro. Familiarizzare il dipendente con la firma. Dagli contanti sul conto.
Passaggio 6
Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente scrive una domanda di assunzione a un nuovo datore di lavoro. Il capo dell'impresa deve emettere un ordine di ammissione alla posizione mediante trasferimento. Un lavoratore del personale deve concludere un contratto di lavoro con questo dipendente, ma senza assegnare un periodo di prova, un registro dell'occupazione dovrebbe essere effettuato nel libro di lavoro mediante trasferimento da un altro datore di lavoro, nonché una carta personale, dove i dati necessari dello specialista sul suo lavoro, le attività educative dovrebbero essere inserite, lo stato civile e altre informazioni.
