Alcune aziende e istituzioni richiedono il trasferimento dei dipendenti da una città all'altra. Per questo, viene redatto un ordine, con il quale il dipendente viene a conoscenza di una ricevuta. Quindi lo specialista viene rimosso dalla registrazione presso l'autorità per i passaporti e i visti nel luogo di soggiorno, quindi presso i servizi di migrazione nel luogo in cui sta andando.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti del personale;
- - documenti contabili;
- - documenti aziendali;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo ordine bonifico;
- - forma di accordo aggiuntivo.
Istruzioni
Passo 1
Cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro di un dipendente dovrebbero essere apportati solo con il consenso di uno specialista. Prima della procedura, il dipendente viene informato per iscritto. La notifica viene consegnata al dipendente, il quale, a sua volta, viene a conoscenza del documento contro ricevuta. Una copia rimane allo specialista, la seconda (firmata) viene trasferita agli ufficiali del personale.
Passo 2
Si consiglia di accettare una sua domanda quando si trasferisce un dipendente a un altro lavoro. Contiene il nome della posizione, la città in cui viene trasferito il dipendente. L'applicazione è una conferma del consenso dello specialista alla traduzione.
Passaggio 3
Sulla base della domanda, viene redatto un accordo aggiuntivo al contratto. Il documento specifica le funzioni che il dipendente svolgerà nella nuova posizione. Annota lo stipendio, l'orario di lavoro e altre condizioni di lavoro che cambiano. Certificare l'accordo con le firme del direttore dell'azienda, del dipendente e del sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Effettua un ordine di trasferimento. Usa il modulo T-5 per questo. Indicare il motivo del rilascio del documento amministrativo. Nel caso dell'iniziativa del dipendente, non è necessario scriverlo. È sufficiente inserire la dichiarazione del dipendente come base. Se l'iniziativa per il trasferimento viene dal datore di lavoro, il motivo sarà un cambiamento nelle condizioni di lavoro tecnologiche e organizzative. Familiarizzare con l'ordine dello specialista contro ricevuta. Annotare il trasferimento nel libro di lavoro del dipendente.
Passaggio 5
Fare una copia dell'ordine di trasferimento, certificarlo con la firma del direttore o altra persona autorizzata, il sigillo dell'organizzazione in modo che le firme del capo e del capo contabile siano leggibili. Il dipendente avrà bisogno di una copia o di un estratto dell'ordine da presentare al servizio di migrazione della città in cui è trasferito.
Passaggio 6
Con una copia dell'ordine, un passaporto, lo specialista deve contattare il servizio passaporti e visti della città in cui si trova attualmente. In questo organismo viene redatta una domanda di cancellazione, sulla base della quale viene rilasciato un certificato, firmato da una persona autorizzata, certificato dal sigillo del servizio.
Passaggio 7
Con un certificato di cancellazione, il dipendente deve contattare il servizio di migrazione della città in cui viene trasferito il dipendente. Lo specialista scrive una dichiarazione sulla base della quale gli viene rilasciata una registrazione temporanea negli alloggi, che, a proposito, viene solitamente affittata dal datore di lavoro. Le spese di quest'ultimo comprendono il pagamento del viaggio fino a destinazione.
