La procedura per l'accettazione del libretto di lavoro di un nuovo dipendente non è particolarmente complicata. Anche se non sarà superfluo verificare se i tuoi predecessori hanno compilato tutto correttamente. È altrettanto importante inserire correttamente la prima voce.
Istruzioni
Passo 1
Se ci sono voci nel libro di lavoro, è auspicabile che il più recente confermi il fatto del licenziamento del suo proprietario dal precedente luogo di lavoro.
Controllare anche i numeri di sequenza delle voci. Ciascuno di essi deve avere un numero rigorosamente uno in più rispetto al precedente. Questo vale anche per tutte le registrazioni che voi oi vostri colleghi dovrete fare durante il periodo di lavoro del dipendente assunto presso la vostra azienda.
Se qualcosa non va, attira l'attenzione del dipendente su di esso, consigliagli di eliminare le imprecisioni contattando quelle organizzazioni che hanno commesso errori.
Passo 2
Prima di effettuare il primo ingresso per conto della tua azienda, prepara tutti i documenti necessari.
Questa è una domanda di lavoro che il futuro dipendente deve scrivere, un contratto di lavoro firmato con lui da entrambe le parti e una commessa.
La posizione per la quale viene assunto un nuovo dipendente deve essere formulata allo stesso modo in tutti i documenti nominativi. Se il dipartimento a cui è iscritto è importante, va indicato ovunque.
Ad esempio: "per la posizione del capo del dipartimento nel dipartimento vendite del servizio commerciale".
Passaggio 3
Dopo la voce più recente nella sezione Dettagli lavoro, al centro, casella più ampia, scrivere a mano il nome completo e, se disponibile, abbreviato dell'azienda.
Di seguito nelle apposite colonne: il numero ordinale dell'ingresso, la data di assunzione, le informazioni sull'assunzione con l'indicazione della posizione e, se necessario, le divisioni e i dati di output (nome, o abbreviato, numero e data) di una commessa o altro ordine di assunzione.
Il libretto di lavoro del lavoratore deve essere conservato in cassaforte presso il datore di lavoro e restituito a quest'ultimo il giorno del licenziamento. Alla sua prima richiesta, il datore di lavoro è tenuto a fornire una copia autenticata di questo documento.
