Per assumere un dipendente part-time esterno, è necessario ricevere da lui una domanda di assunzione, concludere un contratto di lavoro con lui, emettere un ordine. Nel luogo di lavoro principale, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sulla base di una copia del contratto, dell'ordine o del certificato su carta intestata dell'organizzazione.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Un cittadino che vuole ottenere un lavoro part-time esterno dovrebbe scrivere una domanda indirizzata alla prima persona dell'azienda. Nell'intestazione del documento, è necessario inserire il nome dell'impresa in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome, patronimico di un individuo in conformità con un documento di identità, se la forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione è un individuo imprenditore. Il dipendente deve indicare il cognome, le iniziali del capo dell'azienda nel caso dativo. Il lavoratore assunto deve scrivere il proprio cognome, nome, patronimico al genitivo e indirizzo del luogo di residenza; nel contenuto della domanda, esprimi la tua richiesta di assunzione; apporre una firma personale sul documento e la data della sua scrittura. L'amministratore della società deve apporre sulla domanda una delibera firmata e datata.
Passo 2
Stipulare un contratto di lavoro con il dipendente assunto. Annotare i diritti e gli obblighi delle parti nel documento. Stabilire l'importo della retribuzione per lo svolgimento della funzione lavorativa, che non deve superare il 50% dei salari di questa categoria di lavoratori. Contemporaneamente, un dipendente deve lavorare non più di 4 ore al giorno durante il suo tempo libero dal lavoro principale. Indicare che la posizione per la quale è assunto lo specialista è per lui part-time. Il direttore dell'organizzazione ha il diritto di firmare il contratto da parte del datore di lavoro, che certifica questo documento con il sigillo dell'impresa, da parte del dipendente - il dipendente assunto.
Passaggio 3
Stilare un ordine di lavoro per questo cittadino. Assegna al documento un numero e una data. Nella parte amministrativa dell'ordine, inserire il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, nonché il nome della posizione, l'unità strutturale a cui è ammesso lo specialista. Assicurati di indicare nel documento che questo lavoro sarà un lavoro part-time per il dipendente. Affidare la responsabilità dell'esecuzione dell'ordine a un lavoratore quadro. Certificare l'ordine con il sigillo dell'organizzazione e la firma del direttore dell'impresa. Familiarizzare lo specialista con il documento per la firma.
Passaggio 4
Inserisci una carta personale per il dipendente, inserisci i dati necessari sul dipendente, la sua istruzione, lo stato civile. Su richiesta di un dipendente che desidera registrare nel libro di lavoro il lavoro a tempo parziale, fare una copia dell'ordine per la sua ammissione alla posizione, una copia del contratto di lavoro con lui o scrivere un certificato sulla società carta intestata che lavora davvero nella tua organizzazione. Indicare nel documento la data di assunzione. Certificare il certificato con il sigillo dell'azienda e la firma del capo dell'azienda. Sulla base dei documenti di cui sopra nel luogo di lavoro principale, viene effettuata una registrazione del lavoro a tempo parziale.
