Come verificare se i tuoi diritti vengono rispettati quando concedi le ferie annuali retribuite? Inizia calcolando la durata della tua vacanza pagata. Questo ti aiuterà a prendere la vacanza più lunga possibile o a ricevere un risarcimento per eventuali giorni di ferie non utilizzati.
Istruzioni
Passo 1
La durata complessiva delle ferie annuali retribuite è costituita dal congedo principale e da quello aggiuntivo. Il tuo compito in questo passaggio è determinare la durata della parte principale della vacanza.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle principali ferie annuali retribuite è di 28 giorni di calendario. Orari di lavoro incompleti o irregolari non influiscono su questo numero. L'eccezione in questo caso è costituita dai dipendenti di età inferiore ai 18 anni e dal personale docente delle istituzioni educative. Il congedo principale retribuito per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni è di 31 giorni di calendario. La durata del congedo principale retribuito per gli insegnanti è stabilita dal governo della Federazione Russa e dipende dal livello di istruzione e dalla posizione del dipendente (da 42 giorni a 56 giorni).
Passo 2
Dopo aver determinato la durata della vacanza principale, procedere a quella aggiuntiva.
Hai diritto al congedo supplementare se:
1) sei impiegato in un lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose;
2) hai una natura speciale di lavoro;
3) lavori nell'estremo nord e zone equivalenti;
4) hai orari di lavoro irregolari.
Nei primi tre casi, la durata della vacanza aggiuntiva è stabilita dal governo della Federazione Russa.
In caso di orario di lavoro irregolare, la durata del congedo supplementare è determinata dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro. Si prega di notare che in questo caso, la vacanza aggiuntiva non può essere inferiore a tre giorni di calendario.
Passaggio 3
Determina il periodo per il quale vuoi contare la vacanza.
Secondo la lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione del 01.03.2007 n. 473-6-0, le ferie annuali retribuite non sono concesse per un anno solare, ma per il cosiddetto anno lavorativo. L'anno lavorativo non include il periodo di congedo parentale fino a quando il figlio non raggiunge l'età legale e il tempo in cui un dipendente si assenta dal lavoro senza giustificato motivo.
Ad esempio, il tuo anno lavorativo è iniziato il 2009-01-02, eri in congedo parentale dal 2009-04-01 al 2010-11-30. Per contare l'anno lavorativo, è necessario escludere il periodo di congedo parentale. Sono trascorsi 2 mesi prima del congedo parentale, e ulteriori 10 mesi vanno conteggiati dal 01.12.2010 (momento di entrata in servizio dopo il congedo parentale). Ciò significa che hai il diritto di realizzare la durata calcolata della tua vacanza nel periodo dal 2009-01-02 al 2011-09-30.
Pertanto, se è necessario calcolare la durata delle ferie non per l'intero anno lavorativo, calcolare quanti mesi dall'anno lavorativo si terrà conto.
Passaggio 4
Dopo aver determinato il periodo di calcolo delle ferie e la durata delle ferie principali e aggiuntive, calcolare il numero di giorni di ferie utilizzando la formula: (durata delle ferie principali + durata delle ferie aggiuntive) * periodo di calcolo delle ferie / 12 mesi.
Ad esempio, lavori con orari di lavoro irregolari e desideri calcolare la vacanza per 9 mesi di esperienza lavorativa continuativa per ricevere un risarcimento per le ferie non godute. Il contratto collettivo della tua organizzazione prevede che il congedo retribuito aggiuntivo sia di 3 giorni di calendario. Si scopre che la tua vacanza è (28 giorni + 3 giorni) * 9 mesi / 12 mesi = 26 giorni di calendario.
