Le attività di qualsiasi organizzazione prevedono la conclusione di contratti di lavoro con i propri dipendenti, che regolano i diritti e gli obblighi di entrambe le parti in stretta conformità con l'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al fine di costruire un chiaro sistema di contabilità e controllo, i dipendenti delle organizzazioni sviluppano, implementano e applicano il metodo di numerazione dei contratti di lavoro, che è stato successivamente approvato dalla loro direzione, che contribuisce alla rapida ricerca e ricezione delle informazioni necessarie nel più breve tempo possibile volta.
Necessario
- - Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - contratti di lavoro;
- - penna a sfera.
Istruzioni
Passo 1
Inizia con un attento studio dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, facendo riferimento al sistema di riferimento e legale "ConsultantPlus". Contiene informazioni dettagliate su cosa costituisce un contratto di lavoro nel suo insieme, nonché su quali sezioni e clausole dovrebbe contenere.
Passo 2
Nell'articolo della legge non vi è alcuna indicazione diretta o rinvio alle norme per la tenuta dei registri e la numerazione dei contratti di lavoro. A prima vista, il problema di risolvere questo problema può sembrare complicato. La pratica suggerisce il contrario.
Passaggio 3
Secondo la lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 09.08.2007, n. 3045-6-0, tutte le organizzazioni devono tenere un registro della numerazione dei contratti di lavoro. Dalla lettera risulta che, in base alla pratica della conservazione dei documenti, la stragrande maggioranza delle organizzazioni numera i contratti di lavoro, indicando prima il numero di serie del documento e poi i numeri del mese o dell'anno corrispondenti alla data della sua conclusione, dove l'anno può essere composto da quattro o dagli ultimi due valori. I numeri possono essere separati da un punto, una barra o un trattino, che in questo caso non saranno di fondamentale importanza.
Passaggio 4
Dopo aver esaminato le informazioni ottenute da fonti legali, prepara una proposta e una giustificazione scritta per la gestione dell'organizzazione, in cui fornisci un piano chiaro in base al quale verranno mantenute la numerazione e la registrazione dei contratti di lavoro.
Passaggio 5
Fare riferimento alla direzione dell'organizzazione con una proposta scritta preparata e una copia stampata della lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione del 09.08.2007 n. 3045-6-0. Se il capo dell'organizzazione approva lo schema di numerazione proposto per i contratti, procedere al lavoro pratico.
Passaggio 6
Prendi tutti i contratti di lavoro disponibili nell'organizzazione che devono essere numerati. Disponili per data di reclusione in modo che la prima sia in cima. Tieni presente che ogni anno viene azzerata la numerazione dei contratti, ad es. inizia con il primo numero di sequenza. Numerare a mano tutti i contratti di lavoro con una penna a sfera, secondo lo schema elaborato e approvato dal dirigente. Tutti i significati devono essere leggibili e non corretti.
