Lo straordinario è considerato lavoro straordinario svolto da un dipendente su istruzione e iniziativa del datore di lavoro. I ritardi sul lavoro di propria iniziativa non sono considerati lavoro eccessivo, non vengono pagati in misura maggiore e non sono consentiti giorni di riposo aggiuntivi per tale lavoro.
Necessario
- - scheda attività;
- - documenti contabili primari del trattamento (comunicazione scritta, consenso, ordine-ordine);
- - calcolatrice o programma "1C";
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - Lettera di Rostrud n. 658-6-0 del 18 marzo 2008.
Istruzioni
Passo 1
Puoi coinvolgere i dipendenti in lavoro straordinario solo per esigenze aziendali. Avvisare in anticipo tutti coloro che lavoreranno oltre la norma del governo, ottenere il consenso scritto, emettere una direttiva con un elenco di tutti coloro che sono coinvolti in lavori superiori alla norma mensile.
Passo 2
Secondo la normativa sul lavoro, anche per necessità industriali, il lavoro straordinario non può essere effettuato per più di 4 ore nell'arco di due giorni. La durata totale del lavoro in eccesso rispetto alla norma mensile non deve superare le 120 ore in un anno solare. Se il datore di lavoro viola le norme stabilite, può essere portato alla responsabilità amministrativa sulla base dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.
Passaggio 3
Secondo l'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, pagare per le prime due ore di elaborazione in un importo e mezzo, per le ore rimanenti, addebitare un doppio stipendio, una tariffa oraria o il doppio della produzione.
Passaggio 4
Il tuo contratto collettivo di lavoro può specificare altre regole per la retribuzione per le ore di lavoro eccessivo, ma non possono violare i diritti dei lavoratori o essere al di sotto dello standard stabilito dalle leggi sul lavoro.
Passaggio 5
Su richiesta del dipendente, puoi fornirgli un giorno libero aggiuntivo. In questo caso, paghi una tariffa unica per tutte le ore di elaborazione. Il giorno di riposo aggiuntivo non è soggetto a pagamento.
Passaggio 6
Per pagare gli straordinari per un dipendente che riceve uno stipendio, calcolare il costo di un'ora di lavoro nel periodo contabile. Per fare ciò, dividere lo stipendio per il numero di ore specificato nel mese stimato. Calcola le prime due ore in base al coefficiente 1, 5, paga le ore successive in base al coefficiente 2, se non diversamente specificato negli atti interni dell'impresa e nel contratto collettivo.
Passaggio 7
I dipendenti che lavorano allo sviluppo applicano i rapporti specificati in base al numero di prodotti prodotti.
