È possibile impostare una settimana o un giorno di lavoro part-time in cui un dipendente è assunto e viene redatto un contratto di lavoro. In particolare, un contratto a tempo parziale implica un lavoro a tempo parziale. Puoi anche ridurre la quantità di tempo di lavoro su richiesta del dipendente per determinati motivi. Ogni domanda è considerata dal datore di lavoro su base individuale, ma alcune categorie di dipendenti non hanno il diritto di rifiutare in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
È necessario
- - domanda in duplice copia;
- - contratto integrativo o integrativo al contratto di lavoro;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro non può rifiutare di abbreviare la giornata lavorativa o la settimana lavorativa per donne incinte, madri single, padri, tutori, fiduciari che hanno un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile minori di 18 anni, dipendenti minori. L'orario di lavoro o le settimane lavorative dovrebbero essere ridotte su richiesta di un dipendente disabile del primo e del secondo gruppo, su richiesta di un dipendente che si occupa di parenti gravemente malati dietro presentazione di un certificato medico. Con tutte le altre categorie - solo di comune accordo.
Passo 2
Il lavoro part-time oa settimana ridotta deve essere adeguatamente documentato. Dal dipendente, è necessario ricevere una domanda in duplice copia, sulla quale il datore di lavoro pone la sua risoluzione. Una copia rimane al datore di lavoro, l'altra al dipendente.
Passaggio 3
La domanda deve indicare la tua richiesta, fare riferimento all'articolo 93 o 92 del Codice del lavoro. Viene anche scritto il termine per la concessione di una giornata o settimana lavorativa ridotta. L'orario di lavoro a tempo parziale può essere fissato per un periodo specifico oa tempo indeterminato e possono essere stabilite una giornata lavorativa più breve e una settimana lavorativa ulteriormente ridotta.
Passaggio 4
Sulla base della domanda, il datore di lavoro è obbligato a redigere un accordo integrativo al contratto di lavoro, emettere un'ordinanza con cui fare riferimento al contratto integrativo. Il libretto di lavoro non include una registrazione sulla riduzione della giornata o della settimana lavorativa. Il contrassegno viene apposto solo sulla tessera personale del dipendente. Il pagamento deve essere effettuato in base alle ore effettivamente lavorate o in base all'output (Articolo 93 parte 3)
Passaggio 5
La parte 3 dello stesso articolo stabilisce che la riduzione dell'orario di lavoro non incide sulla successiva vacanza retribuita, nei fine settimana e nei giorni festivi. Tuttavia, un dipendente non ha diritto a una pensione preferenziale anticipata, poiché tale beneficio può essere concesso solo a tempo pieno (Decreto governativo 516, Legge federale 27, 28).
